
越来越多持H-1B签证的专业人士在假期回国后,发现自己被困海外,因为美国领事馆将签证面试重新安排到了2026年3月甚至更晚。12月17日接受采访的移民律师表示,领事官员正在花更多时间审查特朗普政府扩展的社交媒体审查程序,这使得本已紧张的预约时间表至少延长了六个月。
印度受影响尤为严重,因为该国占据了超过70%的新H-1B人才供应。一位机械工程顾问告诉《印度时报》,他原定于12月22日在海得拉巴的面试被突然推迟到3月14日,这威胁到他与底特律一家汽车供应商为期五年的项目。雇主面临艰难抉择:要么保留职位、承受项目延误,要么花费高达10万美元重新申请替代员工——许多公司认为这笔费用难以承受。
根据现行国务院指导,申请人若被要求填写DS-5535“补充问题”,必须列出过去五年内使用过的所有社交媒体平台的用户名。官员随后可能将案件提交华盛顿进行安全审查,业内人士称,当申请人数字足迹庞大时,这一过程可能超过180天。
企业流动管理者应建议持H-1B签证的员工提前安排免面签续签,确保工作连续性证明使用公司正式信头,并为关键岗位准备备用人手。一些公司已授权员工短期远程在印度工作,但必须审查薪资、常驻地和出口管制相关规定。
从长远来看,这一事件凸显了H-1B签证类别对政策变动的脆弱性。分析人士预测,9月发布的《限制某些非移民工人入境》公告中提出的10万美元快速通道费用,将促使更多需求转向加拿大的新科技人才计划和墨西哥的数字游民签证,除非美国的处理流程能够稳定下来。
印度受影响尤为严重,因为该国占据了超过70%的新H-1B人才供应。一位机械工程顾问告诉《印度时报》,他原定于12月22日在海得拉巴的面试被突然推迟到3月14日,这威胁到他与底特律一家汽车供应商为期五年的项目。雇主面临艰难抉择:要么保留职位、承受项目延误,要么花费高达10万美元重新申请替代员工——许多公司认为这笔费用难以承受。
根据现行国务院指导,申请人若被要求填写DS-5535“补充问题”,必须列出过去五年内使用过的所有社交媒体平台的用户名。官员随后可能将案件提交华盛顿进行安全审查,业内人士称,当申请人数字足迹庞大时,这一过程可能超过180天。
企业流动管理者应建议持H-1B签证的员工提前安排免面签续签,确保工作连续性证明使用公司正式信头,并为关键岗位准备备用人手。一些公司已授权员工短期远程在印度工作,但必须审查薪资、常驻地和出口管制相关规定。
从长远来看,这一事件凸显了H-1B签证类别对政策变动的脆弱性。分析人士预测,9月发布的《限制某些非移民工人入境》公告中提出的10万美元快速通道费用,将促使更多需求转向加拿大的新科技人才计划和墨西哥的数字游民签证,除非美国的处理流程能够稳定下来。