छुट्टियों के लिए घर गए बढ़ते हुए H-1B पेशेवरों की संख्या अब विदेश में फंसी हुई है क्योंकि अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों ने वीजा साक्षात्कारों को मार्च 2026 या उसके बाद तक पुनर्निर्धारित कर दिया है। 17 दिसंबर को साक्षात्कारित आव्रजन वकीलों के अनुसार, कांसुलर अधिकारी ट्रंप प्रशासन के विस्तारित सोशल मीडिया जांच प्रोटोकॉल पर अतिरिक्त समय दे रहे हैं, जिससे पहले से ही व्यस्त नियुक्ति कैलेंडर में कम से कम छह महीने की देरी हो रही है।
यह देरी विशेष रूप से भारत को प्रभावित कर रही है क्योंकि यह सभी नए H-1B प्रतिभाओं का 70 प्रतिशत से अधिक प्रदान करता है। एक मैकेनिकल इंजीनियरिंग सलाहकार ने टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि उनका 22 दिसंबर का हैदराबाद में नियुक्ति अचानक 14 मार्च को स्थानांतरित कर दिया गया, जिससे डेट्रॉइट के एक ऑटोमोटिव सप्लायर के साथ पांच साल की परियोजना खतरे में पड़ गई। नियोक्ताओं के सामने एक कठिन विकल्प है: पद खाली रखना, परियोजना में देरी सहना या प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए नए याचिका पर 1 लाख अमेरिकी डॉलर तक खर्च करना—जो कई कंपनियों के लिए असंभव है।
![सोशल मीडिया जांच में देरी के कारण H-1B वर्कर्स महीनों तक विदेश में फंसे हुए हैं]()
वर्तमान स्टेट डिपार्टमेंट के निर्देशों के तहत, जिन आवेदकों से DS-5535 "पूरक प्रश्न" पूरा करने को कहा जाता है, उन्हें पिछले पांच वर्षों में उपयोग किए गए सभी सोशल मीडिया प्लेटफार्मों के उपयोगकर्ता नाम सूचीबद्ध करने होते हैं। अधिकारी फिर मामलों को वाशिंगटन आधारित सुरक्षा मंजूरी के लिए भेज सकते हैं, जो अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, जब आवेदकों के डिजिटल पदचिह्न व्यापक होते हैं तो 180 दिनों से अधिक समय ले सकता है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को यात्रा कर रहे H-1B कर्मचारियों को सलाह देनी चाहिए कि वे ड्रॉप-बॉक्स नवीनीकरण पहले से शेड्यूल करें, नौकरी निरंतरता पत्र कंपनी के लेटरहेड पर सुनिश्चित करें और महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए बैकअप स्टाफिंग तैयार रखें। कुछ कंपनियां भारत से अल्पकालिक दूरस्थ कार्य की अनुमति दे रही हैं, लेकिन पेरोल, PE और निर्यात-नियंत्रण नियमों की समीक्षा आवश्यक है।
दीर्घकालिक रूप से, यह घटना H-1B श्रेणी की नीतिगत उतार-चढ़ाव के प्रति संवेदनशीलता को उजागर करती है। विश्लेषक भविष्यवाणी करते हैं कि सितंबर में प्रस्तावित $100,000 फास्ट-ट्रैक शुल्क "कुछ गैर-आप्रवासी श्रमिकों के प्रवेश पर प्रतिबंध" घोषणा के तहत, यदि अमेरिकी प्रक्रिया स्थिर नहीं होती है, तो यह मांग को कनाडा की नई टेक टैलेंट रणनीति और मेक्सिको के डिजिटल-नोमाड वीजा की ओर मोड़ देगा।
यह देरी विशेष रूप से भारत को प्रभावित कर रही है क्योंकि यह सभी नए H-1B प्रतिभाओं का 70 प्रतिशत से अधिक प्रदान करता है। एक मैकेनिकल इंजीनियरिंग सलाहकार ने टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि उनका 22 दिसंबर का हैदराबाद में नियुक्ति अचानक 14 मार्च को स्थानांतरित कर दिया गया, जिससे डेट्रॉइट के एक ऑटोमोटिव सप्लायर के साथ पांच साल की परियोजना खतरे में पड़ गई। नियोक्ताओं के सामने एक कठिन विकल्प है: पद खाली रखना, परियोजना में देरी सहना या प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए नए याचिका पर 1 लाख अमेरिकी डॉलर तक खर्च करना—जो कई कंपनियों के लिए असंभव है।
वर्तमान स्टेट डिपार्टमेंट के निर्देशों के तहत, जिन आवेदकों से DS-5535 "पूरक प्रश्न" पूरा करने को कहा जाता है, उन्हें पिछले पांच वर्षों में उपयोग किए गए सभी सोशल मीडिया प्लेटफार्मों के उपयोगकर्ता नाम सूचीबद्ध करने होते हैं। अधिकारी फिर मामलों को वाशिंगटन आधारित सुरक्षा मंजूरी के लिए भेज सकते हैं, जो अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, जब आवेदकों के डिजिटल पदचिह्न व्यापक होते हैं तो 180 दिनों से अधिक समय ले सकता है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को यात्रा कर रहे H-1B कर्मचारियों को सलाह देनी चाहिए कि वे ड्रॉप-बॉक्स नवीनीकरण पहले से शेड्यूल करें, नौकरी निरंतरता पत्र कंपनी के लेटरहेड पर सुनिश्चित करें और महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए बैकअप स्टाफिंग तैयार रखें। कुछ कंपनियां भारत से अल्पकालिक दूरस्थ कार्य की अनुमति दे रही हैं, लेकिन पेरोल, PE और निर्यात-नियंत्रण नियमों की समीक्षा आवश्यक है।
दीर्घकालिक रूप से, यह घटना H-1B श्रेणी की नीतिगत उतार-चढ़ाव के प्रति संवेदनशीलता को उजागर करती है। विश्लेषक भविष्यवाणी करते हैं कि सितंबर में प्रस्तावित $100,000 फास्ट-ट्रैक शुल्क "कुछ गैर-आप्रवासी श्रमिकों के प्रवेश पर प्रतिबंध" घोषणा के तहत, यदि अमेरिकी प्रक्रिया स्थिर नहीं होती है, तो यह मांग को कनाडा की नई टेक टैलेंट रणनीति और मेक्सिको के डिजिटल-नोमाड वीजा की ओर मोड़ देगा।
स्रोत: The Times of India
