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加拿大移民局允许国际体验加拿大项目参与者在境内续签工作许可
加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）延长了允许国际体验加拿大（IEC）参与者在加拿大境内全程激活后续工作许可的政策。IEC工作者现在可以在线申请新工作许可，并通过邮寄方式收到，避免了渥太华禁止“旗杆式”出境后昂贵的出国行程。这一举措缓解了加拿大雇主的劳动力供应难题，也彰显了对青年流动人才的长期承诺。
德国汉莎航空将于2月12日全国罢工，德国枢纽机场或将瘫痪
飞行员和机组人员工会将于2月12日在汉莎航空发起协调的24小时罢工，导致法兰克福、慕尼黑、杜塞尔多夫、科隆/波恩和柏林机场大规模航班取消。此次罢工预计影响至少12万名乘客，其中许多为商务旅客。企业应提前做好改签和远程办公的应急准备，以应对可能的进一步罢工行动。
芬兰航空公布2025年第四季度创纪录利润，预计2026年运力增长5%
芬兰航空公布2025年第四季度营业利润同比增长29%，达到6170万欧元，并对2026年持乐观预期，预计运力增长5%，利润最高可达1.9亿欧元。财务状况的改善将带来更多座位供应，降低芬兰及跨国旅游采购方的交易风险。
移民护士警告：新的十年定居规则将导致家庭分离
一项针对1000多名移民工人的Praxis调查显示，其中许多人在英国国民医疗服务体系（NHS）工作，60%的人担心新政策会导致家庭分裂。该政策要求大多数移民等待10年（部分甚至15年）才能获得定居权。批评者指出，这一政策可能导致5万名护士离开英国，每位成年人签证费用将增加近2万英镑，给雇主和公共服务带来双重打击。
英国扩大BN(O)签证计划，允许持证成年子女独立申请
英国内政部扩大了英籍香港永久居民（BN(O)）签证的适用范围，允许持证成年子女（前提是他们在1997年回归时未满18岁）单独申请签证，同时也包括其配偶和子女。预计约有2.6万名额外香港居民将受益，此举有助于缓解家庭分离问题，并扩大赴英人才库。雇主应立即调整员工流动政策，因为受益人仍需支付签证费用并获得英国新的电子旅行授权。
印度将电子旅游签证计划扩展至166个国家，简化短期商务和休闲旅行手续
印度将电子旅游签证适用国家增加至九个，覆盖总数达到166个国籍。此次升级助力政府实现2026年1500万游客目标，并为企业提供了更快捷、全数字化的90天商务访问通道。企业应更新合规指引，因为电子签证申请现已通过增强的人工智能反欺诈和安全数据库进行审核。
联邦航空局突然关闭后又重新开放埃尔帕索空域，原因是涉及贩毒集团无人机“激光测试”的争议事件
联邦航空管理局（FAA）在未经协调的五角大楼激光测试针对贩毒集团无人机后，曾对埃尔帕索上空实施了为期10天的空域禁令，随后又取消了该禁令。此次夜间停飞导致40多班航班延误，暴露出FAA、国防部与地方相关方之间沟通不畅的问题。随着反无人机测试的扩大，边境地区企业应做好类似干扰的准备。
伯尔尼维持2026年工作许可配额不变，彰显“精选人才”策略
联邦委员会2月11日的决定维持2026年移民配额不变（非欧盟人才配额为8,500个许可，另有欧盟承包商和英国国民的特别配额）。这一举措为人力资源团队提供了为期一年的确定性，但也使瑞士工作许可的竞争依然激烈，迫使企业优先考虑最关键的招聘需求。
汉莎航空24小时罢工威胁周三巴西-德国航线连接
汉莎航空的飞行员和乘务员工会从本周三晚上8点起罢工24小时。法兰克福/慕尼黑至圣保罗以及法兰克福至里约的航班可能会被取消或延误，影响巴西乘客和供应链。相关企业应启动应急预案，密切关注替代航线情况。
欧盟生物识别系统故障，英国旅客面临四小时护照排队长龙
机场、航空公司及独立机构警告称，欧盟数字出入境系统（EES）导致旅客等待时间长达两小时，峰值时甚至可能延长至四小时。行业组织呼吁欧盟委员会允许成员国在七月至八月暂停使用EES，否则数百万英国乘客将面临严重出行混乱。
航空公司提醒前往布拉格的旅客，欧盟出入境系统使边境管控压力增大，排队时间或达四小时
• 2月11日，行业警告称，欧盟新入境/出境系统首次进行生物识别登记，已导致布拉格排起两到三小时的长队，预计今年夏天等待时间可能延长至四小时。 • 航空公司和机场呼吁欧盟委员会允许各国暂停或分阶段推行该系统；布拉格机场正加紧增设自助服务终端和增派工作人员。 • 前往捷克的商务旅客应预留更多时间，并保持使用同一本护照，以避免重复登记。
马拉加通勤铁路罢工进入第三天，太阳海岸交通陷入瘫痪
少数铁路工会在2月11日继续对马拉加近郊铁路网络进行第三天罢工，严重削减了关键的C-1和C-2沿海线路服务。此次罢工因两起致命事故引发的安全担忧而爆发，正值旅游预订旺季，严重影响了员工通勤和机场接驳。企业因此承担额外的交通费用和生产力损失，地方政府则紧急协调，力图推动更全面的安全方案。
阿联酋推行“零官僚主义”人工智能计划，工作许可办理时间缩短95%
阿联酋人力资源与酋长国身份管理部（MoHRE）在“零政府官僚主义”第二阶段项目中引入人工智能工具，将工作许可审批时间从10分钟缩短至不到1分钟，并大幅减少了纸质材料。这一改革使雇主能够即时获得配额批准，实现更顺畅的员工入职流程，进一步提升了阿联酋对跨国企业和高技能外籍人才的吸引力。