
欧盟公民、平等、权利与价值观(CERV)项目的国家联络点于2026年5月27日向捷克各市政当局介绍了最新的“城市伙伴关系”资助计划,该计划明确支持在欧盟范围内开展公民、市政工作人员及本地企业的短期交流。此次通过微软Teams在线举办的90分钟网络研讨会,详细讲解了项目的资格要求、预算上限及报告义务,重点支持促进自由流动、公民参与和跨文化对话的项目。
根据2026年资助计划,城市可获得最高20万欧元,用于开展姐妹城市访问、岗位跟岗学习及主题会议,前提是至少涉及两个欧盟国家,且60%的参与者为首次享受流动性资助的人员。捷克区域发展部特别呼吁边境地区将此类资助与现有的Interreg项目结合,确保交流活动转化为切实的经济合作,而非一次性庆典。
发言人强调了实际的流动性支持措施:资助预算可覆盖团队出行费用、非欧盟受邀者的签证费、为残障参与者提供的无障碍调整以及捷克手语翻译服务。在上一轮CERV项目中,捷克-波兰合作仅占申请总数的4%,官员们希望通过解决行政瓶颈和语言障碍,将这一比例提升一倍。
对于企业流动团队而言,信息有两点:首先,城市间项目通常包含本地雇主,成为欧盟资助的员工交流或企业社会责任志愿活动的渠道;其次,日益扩大的CERV资金补充了传统的地平线(Horizon)和伊拉斯谟+(Erasmus+)项目,构建了多层次的激励体系,助力企业在控制差旅成本的同时,将员工融入泛欧网络。
根据2026年资助计划,城市可获得最高20万欧元,用于开展姐妹城市访问、岗位跟岗学习及主题会议,前提是至少涉及两个欧盟国家,且60%的参与者为首次享受流动性资助的人员。捷克区域发展部特别呼吁边境地区将此类资助与现有的Interreg项目结合,确保交流活动转化为切实的经济合作,而非一次性庆典。
发言人强调了实际的流动性支持措施:资助预算可覆盖团队出行费用、非欧盟受邀者的签证费、为残障参与者提供的无障碍调整以及捷克手语翻译服务。在上一轮CERV项目中,捷克-波兰合作仅占申请总数的4%,官员们希望通过解决行政瓶颈和语言障碍,将这一比例提升一倍。
对于企业流动团队而言,信息有两点:首先,城市间项目通常包含本地雇主,成为欧盟资助的员工交流或企业社会责任志愿活动的渠道;其次,日益扩大的CERV资金补充了传统的地平线(Horizon)和伊拉斯谟+(Erasmus+)项目,构建了多层次的激励体系,助力企业在控制差旅成本的同时,将员工融入泛欧网络。