
2026年6月1日公布的德国《居留法》(AufenthG)合订本显示,2025年12月通过的修正案已生效,旨在简化驱逐出境和劳工移民程序。核心内容是一项新规定,允许联邦政府通过法定命令划定“安全原籍国”,无需事先获得议会批准,取代了以往的完整立法程序。此举旨在加快对来自低认可率国家申请人的庇护决定和遣返进程。批评者警告,绕过联邦议院和联邦参议院的审查,可能使指定过程政治化,削弱企业对新列入国家派遣计划的法律确定性。
今日修订的其他条款包括签证发放新规(第6条)、新纳入法典的“机会卡”(第20a至20b条)以及欧盟蓝卡持有者流动性的扩展框架。第39条关于劳工主管部门同意的表述也进行了调整,以符合《就业条例》,明确联邦就业局在何种情况下可基于劳动力市场状况拒绝批准。
全球流动管理者应注意,2026年6月1日及以后提交的申请,现行法定文本为权威依据,相关清单和模板需立即更新。招聘来自可能被列为“安全”国家的企业,应准备应对更短的上诉期限及遣返程序中的潜在拘留。法律观察人士预计,内政部将在未来数周内提交首批指定名单。若新机制实施,可能还会影响免签商务旅行待遇,“安全”国家公民更可能面临更严格的入境面谈。
今日修订的其他条款包括签证发放新规(第6条)、新纳入法典的“机会卡”(第20a至20b条)以及欧盟蓝卡持有者流动性的扩展框架。第39条关于劳工主管部门同意的表述也进行了调整,以符合《就业条例》,明确联邦就业局在何种情况下可基于劳动力市场状况拒绝批准。
全球流动管理者应注意,2026年6月1日及以后提交的申请,现行法定文本为权威依据,相关清单和模板需立即更新。招聘来自可能被列为“安全”国家的企业,应准备应对更短的上诉期限及遣返程序中的潜在拘留。法律观察人士预计,内政部将在未来数周内提交首批指定名单。若新机制实施,可能还会影响免签商务旅行待遇,“安全”国家公民更可能面临更严格的入境面谈。