德国期待已久的《技术工人移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz，简称FEG）第三阶段于2026年6月1日正式生效。从今天起，符合条件的第三国国民可以申请基于积分制的新型“机会卡”（Chancenkarte），以便在德国境内寻找工作机会；同时，雇主可利用扩大的西巴尔干计划，年度配额从25,000名增加至50,000名。机会卡（根据《居留法》第20a条）根据认可的资格、职业经验、德语或英语能力、年龄及与德国的联系等因素评分。达到积分门槛但尚未持有雇佣合同的申请人，将获发为期一年的居留许可，允许每次最多两周的试用性工作及有限的兼职工作。一旦获得正式工作邀请，该许可可延长最多两年。与此同时，阿尔巴尼亚、波斯尼亚-黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚公民将受益于扩大的西巴尔干规定。雇主只需向联邦就业局在线申请“预批准”；批准后，工人可在德国驻外使领馆申请签证。备受争议的劳动力市场优先审查（Vorrangprüfung）仍处于暂停状态，加快了审批流程，但引发工会对工资压低的担忧。对于面临严重技能短缺的德国企业，尤其是手工业、医疗和IT领域，此次改革开辟了新的招聘渠道。人力资源部门应熟悉“Make-it-in-Germany”网站上的自我评估工具，并准备标准化的预批准申请模板。然而，中小企业可能仍面临领事馆和地方外国人事务办公室的处理能力瓶颈，行业协会正敦促政府增加签证部门的人手。展望未来，自2027年1月起，雇主还将承担更多关于公平融合咨询的信息义务。企业应密切关注即将发布的指导文件，确保在员工生命周期内持续合规。
