瑞士非欧盟工作许可：2026年配额或将继续推迟秋季入职时间

里士满律师事务所移民律师团队今晨发布的详细法律简报提醒雇主，尽管2026年瑞士针对第三国国民的配额制度尚未完全用尽，但其影响已开始显现。根据《外国人及融合法》（AIG），联邦委员会每年设定4,500个B类居留许可和4,000个L类短期居留许可的上限，适用于所谓的“第三国”工作人员（即非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民）。简报指出，配额按季度分配给各州，一旦某州的配额用尽，公司必须等待下一次联邦配额释放，或申请联邦储备配额，这一过程可能延长6至8周。



里士满律师事务所特别提到，苏黎世、沃州和楚格等传统跨国总部和快速成长科技企业聚集地的州，第三季度配额已使用超过70%。因此，人力资源和全球流动团队若在未充分考虑配额时间表的情况下提前签订合同，可能错过9月或10月关键员工的入职时间。文章还提醒，获得“配额单位”只是第一步，雇主还需通过劳动力市场测试，确保薪资和职位符合当地标准，并考虑申请人在瑞士境外时，瑞士使领馆签证发放时间。年底提交申请可能导致入职时间推迟至2027年1月，进而影响项目进度和奖金资格。

实用建议包括：（1）在签订劳动合同前启动移民策略；（2）确认实际工作州，因为“跨州寻找空余配额”通常不被接受；（3）围绕移民关键路径制定商业时间表，而非反过来；（4）准备远程办公或短期商务访问等备选方案，以防配额意外关闭。对全球流动管理者而言，当前劳动力市场环境下，移民审批时间——而非人力资源或搬迁物流——再次成为人才顺利入境瑞士的关键瓶颈。