स्विस गैर-ईयू वर्क परमिट: 2026 के कोटा के कारण शरद ऋतु में नौकरी शुरू होने में हो सकता है देरी

रिचमंड चैंबर्स इमिग्रेशन बैरिस्टर्स द्वारा आज सुबह प्रकाशित एक विस्तृत कानूनी ब्रीफिंग में नियोक्ताओं को चेतावनी दी गई है कि स्विट्जरलैंड का 2026 का तृतीय-देशीय नागरिकों के लिए कोटा सिस्टम पहले ही प्रभाव दिखाने लगा है, जबकि वार्षिक आवंटन का आधा हिस्सा भी पूरी तरह से उपयोग नहीं हुआ है। विदेशी नागरिक और एकीकरण अधिनियम (AIG) के तहत, संघीय परिषद तृतीय-देशीय श्रमिकों (जो EU/EFTA नागरिक नहीं हैं) के लिए वार्षिक 4,500 बी-रेजिडेंस परमिट और 4,000 एल-शॉर्ट-स्टे परमिट की सीमा निर्धारित करती है।

इस रिपोर्ट में बताया गया है कि परमिट अनुमतियां त्रैमासिक आधार पर कैंटनों को जारी की जाती हैं; जब किसी कैंटन का कोटा समाप्त हो जाता है, तो कंपनियों को अगली संघीय रिलीज़ का इंतजार करना पड़ता है या संघीय रिजर्व से परमिट के लिए आवेदन करना होता है, जो छह से आठ सप्ताह का समय ले सकता है। रिचमंड चैंबर्स ने उल्लेख किया है कि ज्यूरिख, वो और ज़ग जैसे कैंटन, जो बहुराष्ट्रीय मुख्यालयों और तेजी से बढ़ती टेक कंपनियों के लिए पारंपरिक केंद्र हैं, ने अपने तीसरे तिमाही कोटे का 70% से अधिक उपयोग कर लिया है।



इसलिए, एचआर और ग्लोबल मोबिलिटी टीमें यदि कोटा टाइमलाइन को समझे बिना अनुबंध तैयार करती रहीं, तो वे सितंबर या अक्टूबर में महत्वपूर्ण नियुक्तियों की ऑन-बोर्डिंग तिथियों को मिस कर सकती हैं। लेख यह भी याद दिलाता है कि “कोटा यूनिट” प्राप्त करना केवल एक बाधा है। नियोक्ताओं को अभी भी श्रम बाजार परीक्षणों को पूरा करना होता है, यह दिखाना होता है कि वेतन और भूमिका स्थानीय परिस्थितियों के अनुरूप हैं, और यदि आवेदक स्विट्जरलैंड के बाहर है, तो स्विस मिशनों पर वीज़ा जारी करने के समय को भी ध्यान में रखना होता है।

वर्ष के अंत में फाइलिंग करने पर शुरूआती तिथियां जनवरी 2027 तक खिसक सकती हैं, जिससे परियोजना डिलीवरी और बोनस पात्रता पर प्रभाव पड़ सकता है। व्यावहारिक सुझावों में शामिल हैं: (1) रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इमिग्रेशन रणनीति शुरू करें; (2) यह सुनिश्चित करें कि काम वास्तव में किस कैंटन में किया जाएगा, क्योंकि दूसरे कैंटन में मुफ्त कोटा की तलाश आमतौर पर स्वीकार नहीं की जाती; (3) व्यावसायिक समय-सारिणी को इमिग्रेशन की महत्वपूर्ण प्रक्रिया के अनुसार बनाएं, न कि इसके विपरीत; और (4) बैक-अप योजनाएं जैसे रिमोट वर्क या छोटे व्यापार-यात्रा विकल्प तैयार रखें, यदि कोटा अचानक बंद हो जाए।

ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: वर्तमान श्रम बाजार की स्थिति में, प्रतिभा को स्विट्जरलैंड लाने के लिए इमिग्रेशन की अग्रिम तैयारी – न कि एचआर या स्थानांतरण लॉजिस्टिक्स – सबसे महत्वपूर्ण कारक है।