Một bản tóm tắt pháp lý chi tiết được Richmond Chambers Immigration Barristers công bố sáng nay cảnh báo các nhà tuyển dụng rằng hệ thống hạn ngạch năm 2026 của Thụy Sĩ dành cho người lao động từ các quốc gia thứ ba đang bắt đầu gây khó khăn, dù mới chỉ sử dụng chưa đến một nửa hạn ngạch hàng năm. Theo Luật Người nước ngoài và Hội nhập (AIG), Hội đồng Liên bang quy định giới hạn hàng năm là 4.500 giấy phép cư trú B và 4.000 giấy phép lưu trú ngắn hạn L dành cho người lao động “quốc gia thứ ba” (tức là những người không phải công dân EU/EFTA). Bản tin giải thích rằng giấy phép được phân bổ cho các bang theo quý; khi hạn ngạch của một bang hết, các công ty phải chờ đợt phân bổ tiếp theo của liên bang hoặc xin giấy phép từ nguồn dự trữ liên bang – quy trình này có thể mất từ 6 đến 8 tuần. Richmond Chambers lưu ý rằng các bang như Zurich, Vaud và Zug – những trung tâm truyền thống thu hút trụ sở đa quốc gia và các công ty công nghệ phát triển nhanh – đã sử dụng hơn 70% hạn ngạch quý 3. Do đó, các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu có nguy cơ không kịp ngày nhận việc vào tháng 9 hoặc tháng 10 cho các nhân sự quan trọng nếu tiếp tục ký hợp đồng mà chưa tính đến thời gian hạn ngạch. Bài viết cũng nhắc nhở rằng việc có được “đơn vị hạn ngạch” chỉ là một trong những bước khó khăn. Nhà tuyển dụng còn phải đáp ứng các bài kiểm tra thị trường lao động, chứng minh mức lương và vị trí phù hợp với điều kiện địa phương, và nếu ứng viên đang ở ngoài Thụy Sĩ, phải tính đến thời gian cấp visa tại các cơ quan đại diện Thụy Sĩ ở nước ngoài. Việc nộp hồ sơ muộn vào cuối năm có thể dẫn đến ngày bắt đầu làm việc vào tháng 1 năm 2027, ảnh hưởng đến tiến độ dự án và quyền nhận thưởng. Những lưu ý thực tiễn bao gồm: (1) bắt đầu chiến lược nhập cư trước khi ký hợp đồng lao động; (2) xác định chính xác bang nơi công việc sẽ được thực hiện, vì việc “mua” hạn ngạch ở bang khác thường không được chấp nhận; (3) xây dựng kế hoạch kinh doanh dựa trên tiến trình nhập cư thay vì ngược lại; và (4) chuẩn bị các phương án dự phòng như làm việc từ xa hoặc các chuyến công tác ngắn hạn phòng khi hạn ngạch bị đóng bất ngờ. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, thời gian xử lý nhập cư – chứ không phải nhân sự hay logistics chuyển đổi – mới là yếu tố quyết định để đưa nhân tài đến Thụy Sĩ.
