ใบอนุญาตทำงานสวิตเซอร์แลนด์สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป: โควต้าในปี 2026 อาจทำให้การเริ่มงานในฤดูใบไม้ร่วงล่าช้าได้

รายงานทางกฎหมายฉบับละเอียดที่เผยแพร่ในเช้าวันนี้โดย Richmond Chambers Immigration Barristers เตือนนายจ้างว่า ระบบโควตาของสวิตเซอร์แลนด์สำหรับแรงงานจากประเทศที่สามในปี 2026 เริ่มส่งผลกระทบแล้ว แม้ว่าจะมีการใช้โควตาเพียงครึ่งหนึ่งของจำนวนที่กำหนดในแต่ละปี ภายใต้กฎหมายคนต่างด้าวและการบูรณาการ (AIG) สภาแห่งสหพันธรัฐกำหนดเพดานรายปีไว้ที่ 4,500 ใบอนุญาตพักอาศัยประเภท B และ 4,000 ใบอนุญาตพักอาศัยระยะสั้นประเภท L สำหรับแรงงานจากประเทศที่สาม (หมายถึงผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง EU/EFTA) รายงานชี้แจงว่า ใบอนุญาตจะถูกปล่อยให้แต่ละแคนตันเป็นรายไตรมาส เมื่อโควตาของแคนตันหมดลง บริษัทต้องรอการปล่อยโควตาครั้งถัดไปจากรัฐบาลกลาง หรือยื่นขอใบอนุญาตจากกองสำรองกลาง ซึ่งอาจใช้เวลาระหว่าง 6 ถึง 8 สัปดาห์ Richmond Chambers ระบุว่า แคนตันอย่างซูริก โวด และซุก ซึ่งเป็นแหล่งดึงดูดสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติและบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ได้ใช้โควตาไตรมาส 3 ไปแล้วมากกว่า 70% ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกจึงเสี่ยงที่จะพลาดวันเริ่มงานในเดือนกันยายนหรือตุลาคมสำหรับพนักงานสำคัญ หากยังคงร่างสัญญาก่อนวางแผนโควตาอย่างรอบคอบ บทความยังเตือนว่า การได้ “หน่วยโควตา” เป็นเพียงอุปสรรคแรกเท่านั้น นายจ้างยังต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงาน แสดงให้เห็นว่าสวัสดิการและตำแหน่งงานสอดคล้องกับสภาพท้องถิ่น และหากผู้สมัครอยู่ต่างประเทศ ต้องคำนึงถึงเวลาการออกวีซ่าที่สถานทูตสวิตเซอร์แลนด์ในต่างประเทศ การยื่นขอในช่วงปลายปีจึงอาจทำให้วันเริ่มงานเลื่อนไปถึงมกราคม 2027 ส่งผลกระทบต่อการส่งมอบโครงการและสิทธิ์รับโบนัส ข้อแนะนำที่นำไปใช้ได้จริง ได้แก่: (1) เริ่มวางแผนกลยุทธ์การย้ายถิ่นก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน; (2) ตรวจสอบว่า งานจะดำเนินการในแคนตันใด เพราะการ “เลือกซื้อ” โควตาในแคนตันอื่นมักไม่เป็นที่ยอมรับ; (3) วางแผนตารางเวลาทางธุรกิจโดยยึดตามเส้นทางสำคัญของกระบวนการย้ายถิ่น มากกว่ากำหนดตามตารางงาน; และ (4) เตรียมแผนสำรอง เช่น การทำงานระยะไกล หรือการเดินทางธุรกิจระยะสั้น เผื่อกรณีโควตาปิดอย่างไม่คาดคิด สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก ข้อความชัดเจนว่า ในสภาพตลาดแรงงานปัจจุบัน เวลานำในการดำเนินการย้ายถิ่น ไม่ใช่การจัดการทรัพยากรบุคคลหรือโลจิสติกส์การย้ายถิ่น เป็นเส้นทางสำคัญในการนำพาบุคลากรเข้าสู่สวิตเซอร์แลนด์