كشفت وزارة العدل والشؤون الداخلية والهجرة عن حزمة تمويل بقيمة 2.7 مليون يورو لثمانية مشاريع مجتمعية تهدف إلى مساعدة الوافدين الجدد على الحصول على وظائف والاستقرار بسرعة أكبر في المجتمع الأيرلندي. أعلن وزير الدولة للهجرة كولم بروفي في 18 ديسمبر أن هذه المنح تأتي ضمن برنامج التوظيف والاندماج والمهارات والتدريب (EIST) الممول من الاتحاد الأوروبي، والذي سيستمر لمدة تصل إلى أربع سنوات.
تشمل المبادرات الناجحة مختلف أنحاء البلاد، من مسارات التدريب المهني للمهاجرين التي تقدمها منظمة تطوير باليهورا في مونستر، إلى برنامج "تالنت كونكت" الذي تديره شراكة سلايغو ليدر في الشمال الغربي. تركز عدة مشاريع على تدريب اللغة والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، في حين تسعى مشاريع أخرى مثل برنامج EPIC الذي تديره منظمة "بيزنس إن ذا كوميونتي" إلى توظيف المهنيين المهرة في الوظائف الشاغرة التي يصعب ملؤها في الشركات متعددة الجنسيات.
![الحكومة تخصص 2.7 مليون يورو لتعزيز توظيف ودمج المهاجرين]()
على عكس العديد من برامج الاندماج السابقة، يركز هذا الدفعة الجديدة على نتائج التوظيف، مع تقارير إلزامية حول عدد الوظائف التي تم شغلها، ونسبة الالتحاق بالتدريب المهني، وتطور الرواتب. ويشير المسؤولون إلى أن هذا النهج القائم على النتائج جاء استجابة لملاحظات أصحاب العمل الذين يشيرون إلى استمرار نقص المواهب في قطاعات البناء والضيافة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات رغم ارتفاع معدلات الهجرة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يشير هذا التمويل إلى أن أيرلندا تعزز جهودها للحفاظ على المهاجرين في سوق العمل بدلاً من فقدانهم لصالح دول الاتحاد الأوروبي المجاورة التي تعاني من نقص في المهارات. قد ترغب الشركات في التعاون مع الحاصلين على هذه المنح لتسريع تطوير المهارات المحلية وتحسين احتفاظها بالموظفين الدوليين. كما تتماشى هذه المنح مع الزيادة التدريجية في حد الرواتب المطلوبة للحصول على تصاريح العمل المقررة في مارس 2026، مما يوفر دعماً أكبر للعمال ذوي الأجور المنخفضة مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور.
تشمل المبادرات الناجحة مختلف أنحاء البلاد، من مسارات التدريب المهني للمهاجرين التي تقدمها منظمة تطوير باليهورا في مونستر، إلى برنامج "تالنت كونكت" الذي تديره شراكة سلايغو ليدر في الشمال الغربي. تركز عدة مشاريع على تدريب اللغة والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، في حين تسعى مشاريع أخرى مثل برنامج EPIC الذي تديره منظمة "بيزنس إن ذا كوميونتي" إلى توظيف المهنيين المهرة في الوظائف الشاغرة التي يصعب ملؤها في الشركات متعددة الجنسيات.
على عكس العديد من برامج الاندماج السابقة، يركز هذا الدفعة الجديدة على نتائج التوظيف، مع تقارير إلزامية حول عدد الوظائف التي تم شغلها، ونسبة الالتحاق بالتدريب المهني، وتطور الرواتب. ويشير المسؤولون إلى أن هذا النهج القائم على النتائج جاء استجابة لملاحظات أصحاب العمل الذين يشيرون إلى استمرار نقص المواهب في قطاعات البناء والضيافة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات رغم ارتفاع معدلات الهجرة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يشير هذا التمويل إلى أن أيرلندا تعزز جهودها للحفاظ على المهاجرين في سوق العمل بدلاً من فقدانهم لصالح دول الاتحاد الأوروبي المجاورة التي تعاني من نقص في المهارات. قد ترغب الشركات في التعاون مع الحاصلين على هذه المنح لتسريع تطوير المهارات المحلية وتحسين احتفاظها بالموظفين الدوليين. كما تتماشى هذه المنح مع الزيادة التدريجية في حد الرواتب المطلوبة للحصول على تصاريح العمل المقررة في مارس 2026، مما يوفر دعماً أكبر للعمال ذوي الأجور المنخفضة مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور.
