Jabatan Kehakiman, Hal Ehwal Dalam Negeri dan Migrasi telah mengumumkan pakej pembiayaan sebanyak €2.7 juta untuk lapan projek akar umbi yang akan membantu pendatang baru mendapatkan pekerjaan dan menyesuaikan diri dengan lebih cepat dalam masyarakat Ireland. Pengumuman ini dibuat oleh Menteri Negara bagi Migrasi, Colm Brophy, pada 18 Disember. Geran ini adalah sebahagian daripada program yang dibiayai oleh Eropah, iaitu Employment, Inclusion, Skills & Training (EIST), dan akan berjalan selama sehingga empat tahun.
Inisiatif yang berjaya merangkumi seluruh negara, dari Program Latihan Perantisan Migran oleh Ballyhoura Development di Munster hingga skim ‘Talent Connect’ oleh Sligo LEADER Partnership di barat laut. Beberapa projek memberi tumpuan kepada latihan bahasa dan pengiktirafan kelayakan luar negara, manakala yang lain, seperti program EPIC oleh Business in the Community, akan memadankan profesional berkemahiran dengan kekosongan pekerjaan yang sukar diisi dalam syarikat multinasional.
![Kerajaan memperuntukkan €2.7 juta untuk meningkatkan peluang pekerjaan dan integrasi migran]()
Berbeza dengan banyak skim integrasi sebelum ini, tranche baru ini menekankan hasil pekerjaan, dengan laporan wajib mengenai penempatan kerja, pengambilan perantisan dan perkembangan gaji. Pegawai berkata pendekatan berorientasikan hasil ini adalah respons kepada maklum balas majikan bahawa kekurangan bakat masih wujud dalam sektor pembinaan, hospitaliti, penjagaan kesihatan dan ICT walaupun terdapat migrasi masuk yang tinggi.
Bagi pengurus mobiliti global, pembiayaan ini menandakan bahawa Ireland sedang menggandakan usaha untuk mengekalkan migran dalam tenaga kerja dan bukan kehilangan mereka kepada jiran EU yang kekurangan kemahiran. Syarikat mungkin ingin bekerjasama dengan penerima anugerah untuk mempercepatkan peningkatan kemahiran tempatan dan meningkatkan pengekalan pekerja antarabangsa. Geran ini juga selari dengan kenaikan berperingkat ambang gaji permit pekerjaan yang dijadualkan pada Mac 2026, memberikan sokongan lebih kepada pekerja berpendapatan rendah apabila paras gaji minimum meningkat.
Inisiatif yang berjaya merangkumi seluruh negara, dari Program Latihan Perantisan Migran oleh Ballyhoura Development di Munster hingga skim ‘Talent Connect’ oleh Sligo LEADER Partnership di barat laut. Beberapa projek memberi tumpuan kepada latihan bahasa dan pengiktirafan kelayakan luar negara, manakala yang lain, seperti program EPIC oleh Business in the Community, akan memadankan profesional berkemahiran dengan kekosongan pekerjaan yang sukar diisi dalam syarikat multinasional.
Berbeza dengan banyak skim integrasi sebelum ini, tranche baru ini menekankan hasil pekerjaan, dengan laporan wajib mengenai penempatan kerja, pengambilan perantisan dan perkembangan gaji. Pegawai berkata pendekatan berorientasikan hasil ini adalah respons kepada maklum balas majikan bahawa kekurangan bakat masih wujud dalam sektor pembinaan, hospitaliti, penjagaan kesihatan dan ICT walaupun terdapat migrasi masuk yang tinggi.
Bagi pengurus mobiliti global, pembiayaan ini menandakan bahawa Ireland sedang menggandakan usaha untuk mengekalkan migran dalam tenaga kerja dan bukan kehilangan mereka kepada jiran EU yang kekurangan kemahiran. Syarikat mungkin ingin bekerjasama dengan penerima anugerah untuk mempercepatkan peningkatan kemahiran tempatan dan meningkatkan pengekalan pekerja antarabangsa. Geran ini juga selari dengan kenaikan berperingkat ambang gaji permit pekerjaan yang dijadualkan pada Mac 2026, memberikan sokongan lebih kepada pekerja berpendapatan rendah apabila paras gaji minimum meningkat.
