Departemen Kehakiman, Urusan Dalam Negeri, dan Migrasi mengumumkan paket pendanaan sebesar €2,7 juta untuk delapan proyek akar rumput yang akan membantu pendatang baru mendapatkan pekerjaan dan beradaptasi lebih cepat dalam masyarakat Irlandia. Diumumkan oleh Menteri Negara untuk Migrasi, Colm Brophy, pada 18 Desember, dana ini merupakan bagian dari program Employment, Inclusion, Skills & Training (EIST) yang didanai oleh Uni Eropa dan akan berjalan hingga empat tahun.
Inisiatif yang berhasil mencakup seluruh wilayah negara, mulai dari Program Magang Migran Ballyhoura Development di Munster hingga skema ‘Talent Connect’ dari Sligo LEADER Partnership di barat laut. Beberapa proyek fokus pada pelatihan bahasa dan pengakuan kualifikasi luar negeri, sementara yang lain, seperti program EPIC dari Business in the Community, akan mencocokkan tenaga profesional terampil dengan lowongan sulit diisi di perusahaan multinasional.
![Pemerintah mengalokasikan €2,7 juta untuk meningkatkan penyerapan dan integrasi tenaga migran]()
Berbeda dengan banyak skema integrasi sebelumnya, gelombang pendanaan baru ini menekankan hasil pekerjaan, dengan pelaporan wajib terkait penempatan kerja, partisipasi magang, dan kenaikan gaji. Pejabat menyatakan pendekatan yang berorientasi hasil ini merespons masukan dari pemberi kerja bahwa kekurangan tenaga kerja masih terjadi di sektor konstruksi, perhotelan, kesehatan, dan teknologi informasi meskipun migrasi masuk mencapai rekor tertinggi.
Bagi manajer mobilitas global, pendanaan ini menandakan bahwa Irlandia memperkuat upaya untuk mempertahankan migran dalam angkatan kerja, bukan kehilangan mereka ke negara-negara tetangga Uni Eropa yang juga kekurangan tenaga ahli. Perusahaan mungkin ingin bermitra dengan penerima dana untuk mempercepat peningkatan keterampilan lokal dan meningkatkan retensi pekerja internasional. Dana ini juga sejalan dengan kenaikan bertahap ambang gaji untuk izin kerja yang akan berlaku mulai Maret 2026, memberikan dukungan lebih bagi pekerja bergaji rendah seiring kenaikan standar upah.
Inisiatif yang berhasil mencakup seluruh wilayah negara, mulai dari Program Magang Migran Ballyhoura Development di Munster hingga skema ‘Talent Connect’ dari Sligo LEADER Partnership di barat laut. Beberapa proyek fokus pada pelatihan bahasa dan pengakuan kualifikasi luar negeri, sementara yang lain, seperti program EPIC dari Business in the Community, akan mencocokkan tenaga profesional terampil dengan lowongan sulit diisi di perusahaan multinasional.
Berbeda dengan banyak skema integrasi sebelumnya, gelombang pendanaan baru ini menekankan hasil pekerjaan, dengan pelaporan wajib terkait penempatan kerja, partisipasi magang, dan kenaikan gaji. Pejabat menyatakan pendekatan yang berorientasi hasil ini merespons masukan dari pemberi kerja bahwa kekurangan tenaga kerja masih terjadi di sektor konstruksi, perhotelan, kesehatan, dan teknologi informasi meskipun migrasi masuk mencapai rekor tertinggi.
Bagi manajer mobilitas global, pendanaan ini menandakan bahwa Irlandia memperkuat upaya untuk mempertahankan migran dalam angkatan kerja, bukan kehilangan mereka ke negara-negara tetangga Uni Eropa yang juga kekurangan tenaga ahli. Perusahaan mungkin ingin bermitra dengan penerima dana untuk mempercepat peningkatan keterampilan lokal dan meningkatkan retensi pekerja internasional. Dana ini juga sejalan dengan kenaikan bertahap ambang gaji untuk izin kerja yang akan berlaku mulai Maret 2026, memberikan dukungan lebih bagi pekerja bergaji rendah seiring kenaikan standar upah.
