Departament Sprawiedliwości, Spraw Wewnętrznych i Migracji ogłosił pakiet wsparcia finansowego o wartości 2,7 mln euro dla ośmiu lokalnych projektów, które pomogą nowo przybyłym szybciej znaleźć pracę i lepiej zadomowić się w irlandzkim społeczeństwie. Minister Stanu ds. Migracji Colm Brophy zapowiedział tę inicjatywę 18 grudnia. Dotacje pochodzą z europejskiego programu Employment, Inclusion, Skills & Training (EIST) i będą realizowane przez okres do czterech lat.
Wybrane projekty obejmują cały kraj – od programu Migrant Apprenticeship Pathways realizowanego przez Ballyhoura Development w Munster, po inicjatywę Talent Connect prowadzoną przez Sligo LEADER Partnership na północnym zachodzie. Wiele z nich koncentruje się na nauce języka i uznawaniu zagranicznych kwalifikacji, podczas gdy inne, jak program EPIC organizowany przez Business in the Community, łączą wykwalifikowanych specjalistów z trudnymi do obsadzenia stanowiskami w międzynarodowych firmach.
![Rząd przeznacza 2,7 mln euro na wsparcie zatrudnienia i integracji migrantów]()
W odróżnieniu od wcześniejszych programów integracyjnych, nowa pula środków kładzie nacisk na efekty zatrudnieniowe, z obowiązkowym raportowaniem dotyczącym liczby zatrudnionych, podjętych praktyk zawodowych oraz wzrostu wynagrodzeń. Urzędnicy podkreślają, że takie podejście odpowiada na sygnały od pracodawców, którzy mimo rekordowej migracji nadal borykają się z niedoborem talentów w sektorach budownictwa, hotelarstwa, opieki zdrowotnej i IT.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej to sygnał, że Irlandia intensyfikuje działania, by zatrzymać migrantów na rynku pracy, zamiast tracić ich na rzecz sąsiadów z UE z niedoborem kwalifikacji. Firmy mogą chcieć nawiązać współpracę z beneficjentami dotacji, by przyspieszyć lokalne podnoszenie kwalifikacji i poprawić retencję międzynarodowych pracowników. Dotacje wpisują się także w planowane na marzec 2026 stopniowe podwyżki progów płacowych dla pozwoleń na pracę, oferując dodatkowe wsparcie dla pracowników o niższych zarobkach w obliczu rosnących minimalnych wynagrodzeń.
Wybrane projekty obejmują cały kraj – od programu Migrant Apprenticeship Pathways realizowanego przez Ballyhoura Development w Munster, po inicjatywę Talent Connect prowadzoną przez Sligo LEADER Partnership na północnym zachodzie. Wiele z nich koncentruje się na nauce języka i uznawaniu zagranicznych kwalifikacji, podczas gdy inne, jak program EPIC organizowany przez Business in the Community, łączą wykwalifikowanych specjalistów z trudnymi do obsadzenia stanowiskami w międzynarodowych firmach.
W odróżnieniu od wcześniejszych programów integracyjnych, nowa pula środków kładzie nacisk na efekty zatrudnieniowe, z obowiązkowym raportowaniem dotyczącym liczby zatrudnionych, podjętych praktyk zawodowych oraz wzrostu wynagrodzeń. Urzędnicy podkreślają, że takie podejście odpowiada na sygnały od pracodawców, którzy mimo rekordowej migracji nadal borykają się z niedoborem talentów w sektorach budownictwa, hotelarstwa, opieki zdrowotnej i IT.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej to sygnał, że Irlandia intensyfikuje działania, by zatrzymać migrantów na rynku pracy, zamiast tracić ich na rzecz sąsiadów z UE z niedoborem kwalifikacji. Firmy mogą chcieć nawiązać współpracę z beneficjentami dotacji, by przyspieszyć lokalne podnoszenie kwalifikacji i poprawić retencję międzynarodowych pracowników. Dotacje wpisują się także w planowane na marzec 2026 stopniowe podwyżki progów płacowych dla pozwoleń na pracę, oferując dodatkowe wsparcie dla pracowników o niższych zarobkach w obliczu rosnących minimalnych wynagrodzeń.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Nowy raport Eurostatu o migracji pokazuje, że Irlandia wciąż należy do czołówki krajów UE przyciągających najlepsze talenty
Badanie pokazuje rosnące poparcie młodzieży z Irlandii Północnej dla uchodźców
