دخلت معايير الرواتب الجديدة لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، حيث ارتفع الحد العام إلى 50,700 يورو سنويًا (4,225 يورو شهريًا) والحد الخاص بالمهن ذات النقص إلى 45,934.20 يورو. وأكدت وزارة الداخلية الاتحادية هذه المبالغ في أواخر ديسمبر، فيما يقوم مستشارو الهجرة بتذكير فرق الموارد البشرية أثناء تحميل عقود يناير.
يرتبط الارتفاع بنسبة 5% بزيادة سقف مساهمة التأمين التقاعدي الألماني، الذي تعتمد عليه بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وعلى الرغم من أن الزيادة طفيفة، إلا أنها قد تجعل العروض التي كانت قريبة من الحد الأدنى مؤهلة، فمثلاً يجب على أخصائي تكنولوجيا معلومات كان يتقاضى 45,000 يورو سابقًا أن يحصل الآن على 45,934.20 يورو على الأقل ليتم قبوله ضمن مسار المهن ذات النقص.
![ارتفعت رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 50,700 يورو مع تطبيق أرقام عام 2026]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا التغيير ضرورة إعادة النظر في تخطيط الرواتب، خاصة لعقود 2025 التي يبدأ العمل بها في العام الجديد. وستعتمد السلطات على المبلغ المذكور في العقد الموقع، لذا قد تكون هناك حاجة لتعديلات بأثر رجعي. كما تقوم الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة بدلات الانتداب للموظفين المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي الذين ينوون التحول إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بعد وصولهم إلى ألمانيا.
ويؤثر الحد الأدنى الأعلى أيضًا على حسابات الدعم المالي للمعالين ومسار الإقامة الدائمة السريع (الذي يتطلب الاحتفاظ ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لمدة 21 شهرًا مع مهارات اللغة الألمانية بمستوى B1). ويوصي المستشارون بإدراج بنود تصعيدية في عقود العرض لاستيعاب التعديلات السنوية.
وعلى المدى البعيد، تراجع المفوضية الأوروبية اقتراحًا لتوحيد معايير بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عبر الاتحاد، وفي الوقت الحالي تظل ألمانيا من الدول التي تفرض شروطًا صارمة على الرواتب، رغم الحقوق السخية للوصول إلى سوق العمل بمجرد إصدار البطاقة.
يرتبط الارتفاع بنسبة 5% بزيادة سقف مساهمة التأمين التقاعدي الألماني، الذي تعتمد عليه بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وعلى الرغم من أن الزيادة طفيفة، إلا أنها قد تجعل العروض التي كانت قريبة من الحد الأدنى مؤهلة، فمثلاً يجب على أخصائي تكنولوجيا معلومات كان يتقاضى 45,000 يورو سابقًا أن يحصل الآن على 45,934.20 يورو على الأقل ليتم قبوله ضمن مسار المهن ذات النقص.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا التغيير ضرورة إعادة النظر في تخطيط الرواتب، خاصة لعقود 2025 التي يبدأ العمل بها في العام الجديد. وستعتمد السلطات على المبلغ المذكور في العقد الموقع، لذا قد تكون هناك حاجة لتعديلات بأثر رجعي. كما تقوم الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة بدلات الانتداب للموظفين المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي الذين ينوون التحول إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بعد وصولهم إلى ألمانيا.
ويؤثر الحد الأدنى الأعلى أيضًا على حسابات الدعم المالي للمعالين ومسار الإقامة الدائمة السريع (الذي يتطلب الاحتفاظ ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لمدة 21 شهرًا مع مهارات اللغة الألمانية بمستوى B1). ويوصي المستشارون بإدراج بنود تصعيدية في عقود العرض لاستيعاب التعديلات السنوية.
وعلى المدى البعيد، تراجع المفوضية الأوروبية اقتراحًا لتوحيد معايير بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عبر الاتحاد، وفي الوقت الحالي تظل ألمانيا من الدول التي تفرض شروطًا صارمة على الرواتب، رغم الحقوق السخية للوصول إلى سوق العمل بمجرد إصدار البطاقة.
المصدر: RT & Partner Immigration Blog
