Progi płacowe dla Niebieskiej Karty UE wzrosły do 50 700 euro wraz z wejściem w życie stawek na 2026 rok

Nowe progi płacowe dla niemieckiej karty niebieskiej UE weszły w życie 1 stycznia 2026 roku, podnosząc ogólny próg do 50 700 euro brutto rocznie (4 225 euro miesięcznie) oraz próg dla zawodów deficytowych do 45 934,20 euro. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło te kwoty pod koniec grudnia, a doradcy ds. imigracji przypominają o nich, gdy zespoły HR wprowadzają umowy na styczeń.

Podwyżka o 5% odzwierciedla wzrost górnej granicy składki na niemieckie ubezpieczenie emerytalne, do której jest powiązana karta niebieska. Choć wzrost jest niewielki, może przesunąć oferty bliskie progu na wyższy poziom: specjalista IT, który wcześniej kwalifikował się przy 45 000 euro, teraz musi zarabiać co najmniej 45 934,20 euro, by spełnić wymogi dla zawodów deficytowych.



Dla pracodawców oznacza to konieczność ponownego przeanalizowania planów płacowych, zwłaszcza w przypadku ofert na 2025 rok, gdy data rozpoczęcia pracy przypada już na nowy rok. Władze będą brały pod uwagę kwotę podaną w podpisanej umowie, więc mogą być potrzebne korekty wsteczne. Międzynarodowe firmy sprawdzają także dodatki dla pracowników przenoszonych w ramach UE, którzy planują po przyjeździe przejść na niemiecką kartę niebieską.

Wyższy próg wpływa również na obliczenia wsparcia finansowego dla członków rodziny oraz na szybki tryb uzyskania stałego pobytu (wymagający utrzymania statusu karty niebieskiej przez 21 miesięcy oraz znajomości języka niemieckiego na poziomie B1). Doradcy zalecają wprowadzanie klauzul indeksacyjnych w ofertach pracy, aby uwzględnić coroczne podwyżki.

W perspektywie Komisja Europejska analizuje propozycję ujednolicenia zasad dotyczących karty niebieskiej w całej Unii; na razie Niemcy pozostają jednym z bardziej rygorystycznych krajów pod względem wymagań płacowych, choć oferują szeroki dostęp do rynku pracy po wydaniu karty.