استخدم وزير الداخلية النمساوي جيرهارد كارنر مؤتمرًا صحفيًا في فيينا بتاريخ 23 يناير 2026 لعرض تقرير الحكومة السنوي حول الهجرة، وكانت الأرقام ملفتة للنظر. وفقًا للمكتب الفيدرالي للهجرة واللجوء (BFA)، تم ترحيل 14,156 شخصًا من الأراضي النمساوية في عام 2025، وهو أعلى رقم يُسجل منذ بدء التوثيق. بمعدل يومي، غادر أو تم ترحيل 40 فردًا إما طوعًا عبر برامج العودة الممولة من الدولة أو قسرًا. ما يقرب من نصف المرحلين—حوالي 6,800 شخص—كانوا مدانين جنائيًا، مما يعكس سياسة الحكومة التي تعطي الأولوية لترحيل المجرمين.
وراء هذا الرقم الكبير يكمن تحول أوسع في مشهد الهجرة في النمسا. انخفضت طلبات اللجوء الأولى إلى 6,849 في العام الماضي، كما تراجعت إجمالي الطلبات—بما في ذلك المواليد والطلبات اللاحقة—بنسبة 36% لتصل إلى 16,284. يعزو المسؤولون هذا الانخفاض إلى تشديد الرقابة على الحدود الخارجية، ومكافحة الطلبات المتكررة بشكل مسيء، وقرار تعليق معظم تأشيرات لم شمل الأسرة بانتظار إصلاحات على مستوى الاتحاد الأوروبي. فقط تعليق لم شمل الأسرة خفض التدفقات من أكثر من 3,400 شخص في الربع الرابع من 2023 إلى 25 فقط في نفس الفترة من 2025.
![النمسا تسجل رقماً قياسياً بـ 14,156 ترحيلًا في 2025 مع تراجع طلبات اللجوء بنسبة 36%]()
من منظور تنقل الشركات، تكتسب هذه الأرقام أهمية لثلاثة أسباب. أولاً، يجب على الشركات التي توظف مواهب من خارج الاتحاد الأوروبي ضمن نظام بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" توقع تشديد الفحوصات الأمنية وزيادة مدة التدقيق، إذ تعهدت وزارة الداخلية بتحويل المزيد من الضباط من مهام الترحيل الميداني إلى التحقق من الوثائق. ثانيًا، تم توجيه سلطات العمل على مستوى المقاطعات لمراجعة إمكانية تحويل تصاريح الإقامة الإنسانية إلى أوامر ترحيل، مما قد يقلص قاعدة المواهب المحلية في قطاعات مثل اللوجستيات والبناء والسياحة الموسمية. ثالثًا، يحذر المستشارون من ضرورة أن تحافظ العائلات الحاملة لتصاريح الإقامة التابعة على صلاحية جوازات سفرها طوال فترة التصريح، وأن تحمل إثبات تسجيل المدارس أثناء السفر، نظرًا لتكثيف عمليات التفتيش المفاجئة في مطار فيينا.
سياسيًا، تسمح أرقام الترحيل القياسية للتحالف الحاكم بالادعاء بأن النمسا أصبحت الآن الدولة الثانية عشرة الأقل عبئًا في الاتحاد الأوروبي عند تعديل أرقام اللجوء حسب عدد السكان. ومع ذلك، ترى المنظمات غير الحكومية أن هذه الأرقام تعكس نظامًا يزداد صعوبة في الوصول إليه أمام اللاجئين الحقيقيين. مع اقتراب الانتخابات العامة في خريف 2026 وتصدر حزب الحرية اليميني المتطرف للعديد من استطلاعات الرأي، لا يتوقع كثير من المراقبين تخفيف فيينا من موقفها. لذلك، ينبغي لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات مراقبة أوقات معالجة التصاريح والاستعداد لخطط طوارئ، خاصة للموظفين المنقولين داخل الشركات الذين قد يحتاج أفراد أسرهم إلى تأشيرات لم شمل الأسرة لاحقًا خلال العام.
وراء هذا الرقم الكبير يكمن تحول أوسع في مشهد الهجرة في النمسا. انخفضت طلبات اللجوء الأولى إلى 6,849 في العام الماضي، كما تراجعت إجمالي الطلبات—بما في ذلك المواليد والطلبات اللاحقة—بنسبة 36% لتصل إلى 16,284. يعزو المسؤولون هذا الانخفاض إلى تشديد الرقابة على الحدود الخارجية، ومكافحة الطلبات المتكررة بشكل مسيء، وقرار تعليق معظم تأشيرات لم شمل الأسرة بانتظار إصلاحات على مستوى الاتحاد الأوروبي. فقط تعليق لم شمل الأسرة خفض التدفقات من أكثر من 3,400 شخص في الربع الرابع من 2023 إلى 25 فقط في نفس الفترة من 2025.
من منظور تنقل الشركات، تكتسب هذه الأرقام أهمية لثلاثة أسباب. أولاً، يجب على الشركات التي توظف مواهب من خارج الاتحاد الأوروبي ضمن نظام بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" توقع تشديد الفحوصات الأمنية وزيادة مدة التدقيق، إذ تعهدت وزارة الداخلية بتحويل المزيد من الضباط من مهام الترحيل الميداني إلى التحقق من الوثائق. ثانيًا، تم توجيه سلطات العمل على مستوى المقاطعات لمراجعة إمكانية تحويل تصاريح الإقامة الإنسانية إلى أوامر ترحيل، مما قد يقلص قاعدة المواهب المحلية في قطاعات مثل اللوجستيات والبناء والسياحة الموسمية. ثالثًا، يحذر المستشارون من ضرورة أن تحافظ العائلات الحاملة لتصاريح الإقامة التابعة على صلاحية جوازات سفرها طوال فترة التصريح، وأن تحمل إثبات تسجيل المدارس أثناء السفر، نظرًا لتكثيف عمليات التفتيش المفاجئة في مطار فيينا.
سياسيًا، تسمح أرقام الترحيل القياسية للتحالف الحاكم بالادعاء بأن النمسا أصبحت الآن الدولة الثانية عشرة الأقل عبئًا في الاتحاد الأوروبي عند تعديل أرقام اللجوء حسب عدد السكان. ومع ذلك، ترى المنظمات غير الحكومية أن هذه الأرقام تعكس نظامًا يزداد صعوبة في الوصول إليه أمام اللاجئين الحقيقيين. مع اقتراب الانتخابات العامة في خريف 2026 وتصدر حزب الحرية اليميني المتطرف للعديد من استطلاعات الرأي، لا يتوقع كثير من المراقبين تخفيف فيينا من موقفها. لذلك، ينبغي لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات مراقبة أوقات معالجة التصاريح والاستعداد لخطط طوارئ، خاصة للموظفين المنقولين داخل الشركات الذين قد يحتاج أفراد أسرهم إلى تأشيرات لم شمل الأسرة لاحقًا خلال العام.
