الاتحاد الأوروبي يكشف عن أول استراتيجية تأشيرات وخارطة طريق لجذب المواهب – فرص جديدة لدفع ألمانيا في جذب العمالة الماهرة

اعتمدت المفوضية الأوروبية في 29 يناير أول استراتيجية تأشيرات للاتحاد الأوروبي، تحدد إطارًا لسياسة تأشيرات أكثر «استراتيجية وأمانًا ورقمية». كما أصدرت توصية مرافقة لجذب المواهب للابتكار، تدعو الدول الأعضاء إلى تبسيط إجراءات التأشيرات طويلة الأمد وتصاريح الإقامة للطلاب والباحثين ومؤسسي الشركات الناشئة.

بالنسبة لألمانيا، التي تعاني من نقص حاد في المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية، توفر هذه الوثائق دعمًا سياسيًا لتوسيع نطاق قانون هجرة العمال المهرة لعام 2023 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). وأشاد المسؤولون في برلين بوعد الاستراتيجية بتوفير تمويل إضافي من الاتحاد الأوروبي لمعالجة التأشيرات الرقمية، واصفين إياه بأنه «ما تحتاجه القنصليات الألمانية بالضبط» لتقليل أوقات الانتظار في الهند ونيجيريا والبرازيل.



تشمل العناصر الرئيسية الرقمنة الكاملة لتأشيرات شنغن قصيرة الأمد بحلول عام 2028 وقواعد بيانات متوافقة تسمح لحرس الحدود بإجراء فحوصات شاملة في نقطة واحدة. وتدعو توصية جذب المواهب إلى تقليل أوقات المعالجة إلى 30 يومًا أو أقل للباحثين وتسهيل التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، وهي إجراءات طالبت بها الجامعات الألمانية والشركات التي تعتمد على البحث والتطوير.

ينبغي لفرق التنقل المؤسسي متابعة إرشادات التنفيذ القادمة في ألمانيا: من المتوقع أن تطلق وزارة الداخلية تجربة تطبيقات تأشيرة D الرقمية الشاملة في مكسيكو سيتي ومانيلا هذا العام، تليها تعميمها على «جميع الأسواق ذات الأولوية» في 2027. ويمكن للشركات التي ترعى بطاقات بلو أو بطاقة «الفرصة» الجديدة توقع تخفيف متطلبات الوثائق بمجرد أن تطبق برلين التوصية.

ورغم أن الاستراتيجية غير ملزمة قانونيًا، إلا أن الزخم السياسي كبير. ومع اقتراب انتخابات الاتحاد الأوروبي في يونيو، تسعى الدول الأعضاء لإظهار أن المسارات القانونية لجذب المواهب يمكن أن تتماشى مع تشديد الرقابة على الهجرة غير النظامية، وهو السرد الذي تحرص الحكومة الألمانية على دعمه أيضًا.