
คณะกรรมาธิการยุโรปได้ประกาศยุทธศาสตร์วีซ่าแห่งสหภาพยุโรปฉบับแรกเมื่อวันที่ 29 มกราคมที่ผ่านมา โดยกำหนดกรอบนโยบายวีซ่าที่มีความ “มียุทธศาสตร์มากขึ้น ปลอดภัย และดิจิทัล” พร้อมคำแนะนำเสริมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถด้านนวัตกรรม โดยกระตุ้นให้ประเทศสมาชิกปรับปรุงกระบวนการขอวีซ่าระยะยาวและใบอนุญาตพำนักสำหรับนักศึกษา นักวิจัย และผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพให้สะดวกขึ้น
สำหรับเยอรมนี ซึ่งกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรด้านไอที วิศวกรรม และการแพทย์อย่างรุนแรง เอกสารเหล่านี้ช่วยสนับสนุนทางการเมืองในการขยายขอบเขตของกฎหมายการย้ายถิ่นฐานสำหรับแรงงานมีทักษะปี 2023 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) เจ้าหน้าที่ในเบอร์ลินชื่นชมคำมั่นสัญญาของยุทธศาสตร์ที่ให้เงินทุนเพิ่มเติมจากสหภาพยุโรปสำหรับการประมวลผลวีซ่าดิจิทัลว่า “ตรงกับความต้องการของสถานกงสุลเยอรมัน” เพื่อแก้ปัญหาคิวรอนัดในอินเดีย ไนจีเรีย และบราซิล
ประเด็นสำคัญ ได้แก่ การเปลี่ยนระบบวีซ่าเชงเก้นระยะสั้นให้เป็นดิจิทัลเต็มรูปแบบภายในปี 2028 และฐานข้อมูลของสหภาพยุโรปที่สามารถทำงานร่วมกันได้ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ชายแดนตรวจสอบข้อมูลได้ในขั้นตอนเดียว คำแนะนำด้านบุคลากรเรียกร้องให้ลดระยะเวลาการดำเนินการเหลือไม่เกิน 30 วันสำหรับนักวิจัย และเพิ่มความสะดวกในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรป ซึ่งเป็นมาตรการที่มหาวิทยาลัยและบริษัทที่เน้นงานวิจัยและพัฒนาในเยอรมนีได้ผลักดันมาโดยตลอด
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทควรติดตามแนวทางการปฏิบัติที่จะออกโดยเยอรมนีในเร็วๆ นี้ โดยกระทรวงมหาดไทยคาดว่าจะทดลองใช้ระบบขอวีซ่า D แบบดิจิทัลครบวงจรในเม็กซิโกซิตี้และมะนิลาในปีนี้ ก่อนขยายไปยัง “ตลาดสำคัญทั้งหมด” ในปี 2027 บริษัทที่สนับสนุนบัตร Blue Card หรือ ‘Opportunity Card’ ใหม่ สามารถคาดหวังการลดข้อกำหนดด้านเอกสารเมื่อเบอร์ลินนำคำแนะนำนี้ไปใช้
แม้ว่ายุทธศาสตร์นี้จะไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่แรงขับเคลื่อนทางการเมืองมีความสำคัญสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเลือกตั้งสหภาพยุโรปกำลังจะมาถึงในเดือนมิถุนายน ประเทศสมาชิกต่างต้องการแสดงให้เห็นว่าเส้นทางกฎหมายสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถสามารถดำเนินควบคู่ไปกับการควบคุมการย้ายถิ่นผิดกฎหมายที่เข้มงวดขึ้นได้ ซึ่งเป็นเรื่องที่รัฐบาลเยอรมนีก็พร้อมสนับสนุนอย่างเต็มที่เช่นกัน
สำหรับเยอรมนี ซึ่งกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรด้านไอที วิศวกรรม และการแพทย์อย่างรุนแรง เอกสารเหล่านี้ช่วยสนับสนุนทางการเมืองในการขยายขอบเขตของกฎหมายการย้ายถิ่นฐานสำหรับแรงงานมีทักษะปี 2023 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) เจ้าหน้าที่ในเบอร์ลินชื่นชมคำมั่นสัญญาของยุทธศาสตร์ที่ให้เงินทุนเพิ่มเติมจากสหภาพยุโรปสำหรับการประมวลผลวีซ่าดิจิทัลว่า “ตรงกับความต้องการของสถานกงสุลเยอรมัน” เพื่อแก้ปัญหาคิวรอนัดในอินเดีย ไนจีเรีย และบราซิล
ประเด็นสำคัญ ได้แก่ การเปลี่ยนระบบวีซ่าเชงเก้นระยะสั้นให้เป็นดิจิทัลเต็มรูปแบบภายในปี 2028 และฐานข้อมูลของสหภาพยุโรปที่สามารถทำงานร่วมกันได้ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ชายแดนตรวจสอบข้อมูลได้ในขั้นตอนเดียว คำแนะนำด้านบุคลากรเรียกร้องให้ลดระยะเวลาการดำเนินการเหลือไม่เกิน 30 วันสำหรับนักวิจัย และเพิ่มความสะดวกในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรป ซึ่งเป็นมาตรการที่มหาวิทยาลัยและบริษัทที่เน้นงานวิจัยและพัฒนาในเยอรมนีได้ผลักดันมาโดยตลอด
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทควรติดตามแนวทางการปฏิบัติที่จะออกโดยเยอรมนีในเร็วๆ นี้ โดยกระทรวงมหาดไทยคาดว่าจะทดลองใช้ระบบขอวีซ่า D แบบดิจิทัลครบวงจรในเม็กซิโกซิตี้และมะนิลาในปีนี้ ก่อนขยายไปยัง “ตลาดสำคัญทั้งหมด” ในปี 2027 บริษัทที่สนับสนุนบัตร Blue Card หรือ ‘Opportunity Card’ ใหม่ สามารถคาดหวังการลดข้อกำหนดด้านเอกสารเมื่อเบอร์ลินนำคำแนะนำนี้ไปใช้
แม้ว่ายุทธศาสตร์นี้จะไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่แรงขับเคลื่อนทางการเมืองมีความสำคัญสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเลือกตั้งสหภาพยุโรปกำลังจะมาถึงในเดือนมิถุนายน ประเทศสมาชิกต่างต้องการแสดงให้เห็นว่าเส้นทางกฎหมายสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถสามารถดำเนินควบคู่ไปกับการควบคุมการย้ายถิ่นผิดกฎหมายที่เข้มงวดขึ้นได้ ซึ่งเป็นเรื่องที่รัฐบาลเยอรมนีก็พร้อมสนับสนุนอย่างเต็มที่เช่นกัน
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนีเพิ่มเติมจาก สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี
ดูทั้งหมด
กฎใหม่ปี 2026: ชาวต่างชาติในเยอรมนีต้องรีบทำ UK-ETA, เผชิญการนัดหยุดงานเพิ่ม และสัมผัสวัฒนธรรมสุดพิเศษ
รัฐบาลเยอรมันบรรลุข้อตกลงประนีประนอมในการดำเนินการปฏิรูปการขอลี้ภัยของสหภาพยุโรป