ईयू ने पहली बार वीजा रणनीति और प्रतिभा आकर्षण रोडमैप पेश किया – जर्मनी के कुशल श्रमिक अभियान के लिए नए अवसर

यूरोपीय आयोग ने 29 जनवरी को अपनी पहली EU वीज़ा रणनीति अपनाई, जो एक अधिक ‘रणनीतिक, सुरक्षित और डिजिटल’ वीज़ा नीति के लिए रूपरेखा तैयार करती है। नवाचार के लिए प्रतिभा आकर्षित करने पर एक सहायक सिफारिश में सदस्य राज्यों से छात्रों, शोधकर्ताओं और स्टार्ट-अप संस्थापकों के लिए लंबी अवधि के वीज़ा और निवास परमिट को सरल बनाने का आग्रह किया गया है।

जर्मनी के लिए — जहां आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों की कमी गंभीर है — ये दस्तावेज़ 2023 के कुशल श्रमिकों के आव्रजन अधिनियम (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) के दायरे का विस्तार करने के लिए राजनीतिक समर्थन प्रदान करते हैं। बर्लिन के अधिकारियों ने डिजिटल वीज़ा प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त EU फंडिंग के वादे को “ठीक वैसा ही जो जर्मन वाणिज्य दूतावासों को भारत, नाइजीरिया और ब्राजील में अपॉइंटमेंट बैकलॉग कम करने के लिए चाहिए” बताया।



मुख्य तत्वों में 2028 तक शेंगेन शॉर्ट-स्टे वीज़ा का पूर्ण डिजिटलीकरण और इंटरऑपरेबल EU डेटाबेस शामिल हैं, जो सीमा रक्षकों को वन-स्टॉप जांच करने की अनुमति देंगे। प्रतिभा सिफारिश में शोधकर्ताओं के लिए 30 दिनों या उससे कम की प्रसंस्करण अवधि और EU के भीतर आसान गतिशीलता की मांग की गई है — ये उपाय जर्मन विश्वविद्यालयों और अनुसंधान एवं विकास-गहन कंपनियों ने समर्थन किए हैं।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को जर्मनी के आगामी कार्यान्वयन दिशानिर्देशों पर नजर रखनी चाहिए: गृह मंत्रालय इस साल मेक्सिको सिटी और मनीला में एंड-टू-एंड डिजिटल D-वीज़ा आवेदन का पायलट चलाने की उम्मीद कर रहा है, जिसके बाद 2027 में “सभी प्राथमिक बाजारों” में इसे लागू किया जाएगा। ब्लू कार्ड या नए ‘अवसर कार्ड’ को प्रायोजित करने वाली कंपनियां जब बर्लिन सिफारिश को लागू करेगा तो दस्तावेज़ आवश्यकताओं में छूट की उम्मीद कर सकती हैं।

हालांकि यह रणनीति बाध्यकारी नहीं है, राजनीतिक गति महत्वपूर्ण है। जून में EU चुनावों के करीब आते हुए, सदस्य राज्य यह दिखाने के लिए उत्सुक हैं कि प्रतिभा के लिए कानूनी रास्ते कड़े अनियमित आव्रजन नियंत्रणों के साथ सह-अस्तित्व में हो सकते हैं — एक ऐसा कथानक जिसे जर्मनी की सरकार भी समान रूप से समर्थन देने के लिए उत्सुक है।