الأطباء يتطلعون إلى تسريع الحصول على تراخيص العمل في الولايات المتحدة مع تخفيف سبع ولايات للقوانين الخاصة بالأطباء الدوليين

في 23 فبراير 2026، سلطت مجلة بورتال كيديا 360 الضوء على ثورة هادئة في نظام ترخيص الأطباء في الولايات المتحدة: حيث سمحت ولايات فلوريدا وتينيسي وإلينوي وأركنساس وأيداهو وآيوا وميسوري للأطباء الأجانب المتمرنين بمزاولة المهنة تحت تراخيص إشرافية أو مؤقتة دون الحاجة لإعادة التدريب الكامل في برامج الإقامة الأمريكية. جاء هذا التغيير استجابة لتوقعات رابطة كليات الطب الأمريكية بنقص يصل إلى 86,000 طبيب بحلول عام 2036.

بالنسبة للأطباء البرازيليين الذين يعانون من ركود الأجور في بلادهم، والتي تتراوح عادة بين 7,000 و15,000 ريال برازيلي شهريًا، فإن الفارق في الأجور في الولايات المتحدة مغرٍ للغاية، حيث يبلغ متوسط دخل الطبيب الأمريكي حوالي 300,000 دولار أمريكي (ما يعادل نحو 1.5 مليون ريال برازيلي).

ومع ذلك، لا تزال الطريق تتطلب الحصول على شهادة لجنة التعليم للأطباء الأجانب (ECFMG) واجتياز خطوات امتحان الترخيص الطبي الأمريكي (USMLE). ينصح خبير الهجرة فينيسيوس بيكالهو بدمج هذه المتطلبات مع طلب استثناء من حد تأشيرات H-1B من مستشفى غير ربحي أو الحصول على إعفاء كونراد 30 J-1 للعمل في المناطق التي تعاني من نقص في الأطباء.



تسعى مستشفيات في المناطق الريفية بميسوري وشبه جزيرة فلوريدا بالفعل لجذب الأخصائيين البرازيليين عبر حزم انتقال تشمل رسوم المعالجة السريعة، ورعاية البطاقة الخضراء للعائلة، ومكافآت لسداد القروض.

ينبغي على الشركات التي ترسل مديريها الطبيين المغتربين إلى فروعها في الولايات المتحدة مراجعة اتفاقيات تبادل تراخيص الولاية وشروط تأمين المسؤولية الطبية، حيث يعتمد التغطية غالبًا على وجود تراخيص غير مقيدة.

الخلاصة: باتت فرق الموارد البشرية تمتلك قنوات توظيف بديلة، لكنها مطالبة بتنسيق سياسات الهجرة والاعتماد المهني والموارد البشرية لتجنب الثغرات القانونية، لا سيما بنود الاسترداد في حال مغادرة الأطباء قبل إتمام فترات الخدمة الإلزامية في المناطق التي تعاني من نقص.