2026년 2월 23일 발행된 포털 Revista Kdea 360은 미국 주별 의료 면허 제도에 조용한 혁명이 일어나고 있음을 조명합니다. 플로리다, 테네시, 일리노이, 아칸소, 아이다호, 아이오와, 미주리 주는 이제 외국에서 교육받은 의사들이 미국 전공의 과정을 다시 밟지 않고도 감독 또는 임시 면허 하에 진료할 수 있도록 허용하고 있습니다. 이 변화는 미국 의과대학 협회(AAMC)가 2036년까지 8만 6천 명의 의사 부족을 예측한 데 따른 대응책입니다. 브라질 의사들에게는 국내에서 월 7,000~15,000 헤알에 머무는 정체된 수입에 비해 미국의 높은 보수가 큰 매력으로 다가옵니다. 미국 의사의 중간 연봉은 약 30만 달러(약 150만 헤알)에 달합니다. 다만, 이 경로는 여전히 외국의학졸업생교육위원회(ECFMG) 인증과 미국 의사국가고시(USMLE) 단계 통과를 요구합니다. 이민 전략가 비니시우스 비칼류는 이 두 단계를 비영리 병원의 H-1B 쿼터 면제 청원이나 의료 취약 지역의 콘래드 30 J-1 면제와 결합할 것을 권장합니다. 미주리 농촌 지역과 플로리다 팬핸들 지역 병원들은 이미 프리미엄 처리 수수료, 가족 영주권 후원, 대출 상환 보너스를 포함한 이주 지원 패키지로 브라질 전문의를 유치하고 있습니다. 미국 자회사에 파견되는 해외 의료 책임자를 둔 기업들은 주별 면허 상호 인정과 의료 과실 보험 조항을 점검해야 하는데, 보험 적용이 무제한 면허에 달려 있는 경우가 많기 때문입니다. 결론적으로, 인재 확보 팀은 이제 대체 채용 경로를 갖게 되었지만, 이민, 자격 인증, 인사 정책을 조화시켜야 하며, 특히 의료 취약 지역에서 의무 복무 기간을 채우지 않고 퇴사할 경우 발생할 수 있는 환수 조항을 주의해야 합니다.
