Lekarze liczą na szybkie uzyskanie licencji w USA, gdy siedem stanów łagodzi przepisy dla zagranicznych lekarzy

Opublikowany 23 lutego 2026 roku portal Revista Kdea 360 zwraca uwagę na cichą rewolucję w amerykańskim systemie licencjonowania lekarzy: stany Floryda, Tennessee, Illinois, Arkansas, Idaho, Iowa i Missouri pozwalają teraz lekarzom wykształconym za granicą na praktykę pod nadzorem lub na licencjach tymczasowych, bez konieczności powtarzania pełnej rezydentury w USA. Zmiana ta jest odpowiedzią na prognozę Association of American Medical Colleges, która przewiduje deficyt 86 000 lekarzy do 2036 roku. Dla brazylijskich lekarzy, sfrustrowanych niskimi zarobkami w kraju – często w przedziale 7 000–15 000 reali miesięcznie – różnica w wynagrodzeniach w USA jest bardzo atrakcyjna. Mediana wynagrodzeń lekarzy w USA wynosi około 300 000 dolarów (około 1,5 miliona reali). Jednak droga do pracy wymaga nadal certyfikacji Educational Commission for Foreign Medical Graduates (ECFMG) oraz zdania egzaminów USMLE. Strateg ds. imigracji Vinícius Bicalho rekomenduje łączenie tych etapów z wnioskiem o wizę H-1B zwolnioną z limitu, składanym przez szpital non-profit, lub z uzyskaniem zwolnienia Conrad 30 J-1 w rejonach niedoboru lekarzy. Szpitale na obszarach wiejskich Missouri i na Florydzie już zabiegają o brazylijskich specjalistów, oferując pakiety relokacyjne obejmujące opłaty za przyspieszone rozpatrzenie wniosków, sponsoring zielonej karty dla rodziny oraz premie za spłatę kredytów. Firmy wysyłające zagranicznych dyrektorów medycznych do amerykańskich oddziałów powinny dokładnie sprawdzić zasady wzajemnego uznawania licencji stanowych oraz warunki ubezpieczenia od błędów medycznych, ponieważ często wymagają one licencji bez ograniczeń. Podsumowując: zespoły zajmujące się zasobami ludzkimi mają teraz nowe kanały rekrutacji, ale muszą skoordynować politykę imigracyjną, uznawanie kwalifikacji i HR, aby uniknąć problemów z przestrzeganiem przepisów – zwłaszcza klauzul zwrotu środków, jeśli lekarze odejdą przed odbyciem obowiązkowego okresu pracy w rejonach niedoboru.