Опубліковано 23 лютого 2026 року, портал Revista Kdea 360 висвітлює тиху революцію в системі медичного ліцензування США: штати Флорида, Теннессі, Іллінойс, Арканзас, Айдахо, Айова та Міссурі тепер дозволяють лікарям із закордонною освітою працювати за умовних або тимчасових ліцензій під наглядом, без необхідності проходити повну резидентуру в США. Ці зміни стали відповіддю на прогноз Асоціації американських медичних коледжів, яка передбачає дефіцит у 86 000 лікарів до 2036 року. Для бразильських лікарів, розчарованих низькими зарплатами вдома — зазвичай від 7 000 до 15 000 реалів на місяць — різниця в оплаті праці в США є привабливою. Середня зарплата лікаря в США становить близько 300 000 доларів (приблизно 1,5 мільйона реалів). Водночас шлях до працевлаштування вимагає сертифікації від Educational Commission for Foreign Medical Graduates (ECFMG) та успішного складання іспитів USMLE. Імміграційний стратег Вінісіус Бікальо радить поєднувати ці етапи з поданням петиції на візу H-1B без обмежень квоти від неприбуткової лікарні або отриманням Conrad 30 J-1 waiver для роботи в недостатньо забезпечених регіонах. Лікарні в сільській місцевості Міссурі та на Панхендлі Флориди вже активно залучають бразильських спеціалістів, пропонуючи пакети переїзду, які включають оплату прискореної обробки документів, спонсорство грін-карти для сім’ї та бонуси за погашення кредитів. Корпораціям, які відправляють медичних директорів-експатріантів до дочірніх підприємств у США, варто перевірити умови взаємного визнання ліцензій та страхування від медичних помилок, оскільки покриття часто залежить від наявності необмеженої ліцензії. Висновок: команди з управління людським капіталом отримали нові канали для рекрутингу, але мають узгоджувати імміграційні, акредитаційні та кадрові політики, щоб уникнути порушень — особливо положень про повернення коштів, якщо лікарі залишають роботу до завершення обов’язкового терміну служби в регіонах із дефіцитом кадрів.
Джерело: Portal Revista Kdea 360
