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I medici puntano a licenze rapide negli USA mentre sette stati allentano le regole per i medici internazionali

feb 24, 2026
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I medici puntano a licenze rapide negli USA mentre sette stati allentano le regole per i medici internazionali
Pubblicato il 23 febbraio 2026, il portale Revista Kdea 360 mette in luce una rivoluzione silenziosa nelle licenze mediche statali negli Stati Uniti: Florida, Tennessee, Illinois, Arkansas, Idaho, Iowa e Missouri consentono ora ai medici formati all’estero di esercitare sotto licenze supervisionate o provvisorie senza dover ripetere l’intera residenza americana. Questa modifica risponde alla previsione dell’Association of American Medical Colleges, che stima una carenza di 86.000 medici entro il 2036. Per i medici brasiliani, spesso frustrati da stipendi stagnanti in patria — generalmente tra R$ 7.000 e 15.000 al mese — la differenza salariale negli USA è molto allettante. La retribuzione mediana di un medico negli Stati Uniti si aggira intorno ai 300.000 dollari (circa 1,5 milioni di reais). Tuttavia, il percorso richiede ancora la certificazione dell’Educational Commission for Foreign Medical Graduates (ECFMG) e il superamento degli esami USMLE. Lo stratega dell’immigrazione Vinícius Bicalho consiglia di abbinare questi traguardi a una petizione H-1B esente da tetti da parte di un ospedale no-profit o a una deroga Conrad 30 J-1 nelle aree carenti di personale medico. Ospedali nelle zone rurali del Missouri e nella Panhandle della Florida stanno già reclutando specialisti brasiliani offrendo pacchetti di trasferimento che includono spese di elaborazione prioritaria, sponsorizzazione per la green card familiare e bonus per il rimborso dei prestiti. Le aziende che inviano direttori medici espatriati alle filiali statunitensi dovrebbero verificare la reciprocità delle licenze statali e le clausole di assicurazione per responsabilità professionale, poiché la copertura spesso dipende da licenze senza restrizioni. In sintesi: i team di gestione delle risorse umane hanno ora canali alternativi per il reclutamento, ma devono coordinare politiche di immigrazione, certificazione e HR per evitare lacune di conformità, soprattutto clausole di recupero se i medici lasciano prima di completare i periodi obbligatori nelle aree carenti.
Fonte: Portal Revista Kdea 360

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