
أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء جولة دعوات عبر نظام الدخول السريع (Express Entry) لمترشحي برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) صباح يوم 16 مارس 2026. تلقى 362 مرشحًا فقط دعوة لتقديم الطلب (ITA)، وارتفع الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) إلى 742 – وهو أعلى معدل يُسجل في سحب خاص ببرنامج الترشيح الإقليمي منذ بدء جولات الفئات في 2023. فما سبب هذا الارتفاع؟ يشير محامو الهجرة إلى عدة عوامل مجتمعة. أولاً، قامت المقاطعات بتقديم معظم ترشيحاتها لعام 2026 لمهن في مجالات الرعاية الصحية والبناء والتصنيع المتقدم، مما قلص عدد المرشحين الإقليميين في نظام الدخول السريع. ثانيًا، أدت القيود الجديدة التي فرضتها أوتاوا على عدد المقيمين المؤقتين (المعلنة في فبراير) إلى تباطؤ الترشيحات التي تعتمد على أصحاب العمل، مما قلل من عدد الملفات ذات النقاط العالية في القائمة. وأخيرًا، تقوم دائرة الهجرة "بتنظيم" الدعوات تدريجيًا أثناء معالجتها لأكثر من 34,000 طلب ترشيح إقليمي متراكم، وفقًا لإحصائيات داخلية أُعلنت لجمعية المحامين الكندية الأسبوع الماضي.
بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: الاعتماد على برنامج الترشيح الإقليمي فقط لن يضمن مسارات سريعة للإقامة الدائمة للموظفين الدوليين في 2026. يجب على الشركات التخطيط لاحتياجاتها من المواهب مسبقًا، واستكشاف الخيارات الفيدرالية الموازية (مثل مسار تصاريح العمل الجديد **Skills at Scale** الذي سيُطلق هذا الصيف)، والنظر في برامج التنقل للناطقين بالفرنسية التي تستمر في تسجيل حدود نقاط أقل. أما المرشحون، فيجب أن يكونوا مستعدين لفترات معالجة طويلة، والحفاظ على وضعهم القانوني في كندا من خلال تصاريح العمل المؤقتة أو بدائل تصاريح العمل المرتبطة بأصحاب العمل. حتى الآن في 2026، أصدرت دائرة الهجرة 14,376 دعوة لتقديم الطلب، أي أقل بحوالي 22% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. ويتوقع المراقبون إجراء سحب كبير لفئة الخبرة الكندية قبل نهاية مارس لإعادة التوازن مع هدف الدائرة المتمثل في قبول 110,000 مهاجر اقتصادي فيدرالي خلال هذا العام. وحتى حدوث ذلك، تؤكد جولة اليوم على تزايد المنافسة وعدم التنبؤ في نظام الدخول السريع للمواهب المرشحة إقليميًا.
بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: الاعتماد على برنامج الترشيح الإقليمي فقط لن يضمن مسارات سريعة للإقامة الدائمة للموظفين الدوليين في 2026. يجب على الشركات التخطيط لاحتياجاتها من المواهب مسبقًا، واستكشاف الخيارات الفيدرالية الموازية (مثل مسار تصاريح العمل الجديد **Skills at Scale** الذي سيُطلق هذا الصيف)، والنظر في برامج التنقل للناطقين بالفرنسية التي تستمر في تسجيل حدود نقاط أقل. أما المرشحون، فيجب أن يكونوا مستعدين لفترات معالجة طويلة، والحفاظ على وضعهم القانوني في كندا من خلال تصاريح العمل المؤقتة أو بدائل تصاريح العمل المرتبطة بأصحاب العمل. حتى الآن في 2026، أصدرت دائرة الهجرة 14,376 دعوة لتقديم الطلب، أي أقل بحوالي 22% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. ويتوقع المراقبون إجراء سحب كبير لفئة الخبرة الكندية قبل نهاية مارس لإعادة التوازن مع هدف الدائرة المتمثل في قبول 110,000 مهاجر اقتصادي فيدرالي خلال هذا العام. وحتى حدوث ذلك، تؤكد جولة اليوم على تزايد المنافسة وعدم التنبؤ في نظام الدخول السريع للمواهب المرشحة إقليميًا.
المصدر: Reddit r/CanadaImmigrationFAQs