وزراء العمل يسعون للتوصل إلى حل وسط بشأن خطة الإقامة الدائمة لمدة عشر سنوات

قضى كبار مسؤولي حزب العمال عطلة نهاية الأسبوع في محاولة لتخفيف حدة إصلاحات الهجرة الرئيسية التي طرحتها وزيرة الداخلية شبانة محمود، بعد اندلاع موجة جديدة من المعارضة داخل صفوف النواب. المسودة المقترحة — التي تخضع حالياً للتشاور — تقترح مضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) من خمس إلى عشر سنوات لمعظم فئات التأشيرات. وبما أن وضع الإقامة الدائمة هو البوابة نحو الإقامة الدائمة والجنسية في نهاية المطاف، فإن هذا التغيير سيطيل بشكل كبير الفترة التي يجب أن ينتظرها الموظفون ذوو المهارات العالية والمنقولون داخل الشركات وعائلاتهم قبل أن يستقروا بشكل دائم في المملكة المتحدة.

وفقاً لمعلومات اطلعت عليها صحيفة الغارديان، فإن مجموعة وزارية عابرة للوزارات تضغط على داونينغ ستريت لاستثناء العاملين في القطاع العام والمهاجرين الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة من التطبيق الرجعي للخطة. أكثر من 100 نائب من حزب العمال وقعوا على رسالة تحذر من أن التطبيق الرجعي سيُعاقب "المهاجرين المجتهدين" ويهدد بفقدان دعم دوائر انتخابية رئيسية دعمت حزب العمال في انتخابات 2025.



ينتقد بعض المسؤولين داخل الحكومة أن قاعدة العشر سنوات الشاملة قد تثني استشاريي هيئة الصحة الوطنية، ومهندسي التكنولوجيا المالية، وغيرهم من المواهب العالمية المتنقلة الذين يختارون المملكة المتحدة تحديداً لأنها توفر عادة مسار إقامة واضح خلال خمس سنوات. وقد عبرت مجموعات الأعمال عن مخاوف مماثلة بهدوء. تقول اتحاد الصناعة البريطانية إن المقترحات ستغير "قواعد اللعبة" للموظفين الموجودين بالفعل في النظام، مما يجبر الشركات على دفع تكاليف تجديد التأشيرات مرتين إضافيتين على الأقل (حوالي 8,000 جنيه إسترليني رسوم ورسوم صحية لعائلة مكونة من أربعة أفراد).

يخشى مديرو التنقل العالمي أن تؤدي الجداول الزمنية الأطول إلى تعقيد تخطيط التعاقب الوظيفي وجعل مسار العامل الماهر أقل جاذبية مقارنة ببطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو نظام الدخول السريع في كندا. مصادر في وزارة الداخلية تؤكد أن الحكومة ستظل "تضاعف مدة الحصول على الإقامة" لكنها تلمح إلى وجود استثناءات محدودة قيد الدراسة. من المتوقع صدور بيان سياسي نهائي قبل انطلاق البرلمان في عطلة الصيف.

في هذه الأثناء، يُنصح أصحاب العمل بمراجعة أوضاع الموظفين المتأثرين، وتخصيص ميزانية لتكاليف التمديد الإضافية، وأخذ احتمال فترة عشر سنوات في الاعتبار عند وضع استراتيجيات جذب المواهب.