Des figures de premier plan du Parti travailliste ont passé le week-end à tenter d’atténuer les réformes phares de l’immigration proposées par la ministre de l’Intérieur Shabana Mahmood, après une nouvelle vague d’opposition parmi les députés de base. Le projet de règles — actuellement soumis à consultation — prévoit de doubler la durée requise pour obtenir le statut de Résidence Indéfinie (Indefinite Leave to Remain, ILR), passant de cinq à dix ans pour presque toutes les catégories de visa.
Comme le statut de résident permanent est la porte d’entrée vers la résidence permanente et, in fine, la citoyenneté, ce changement allongerait considérablement le temps d’attente pour les travailleurs hautement qualifiés, les transferts intra-entreprise et leurs familles avant de pouvoir s’établir durablement au Royaume-Uni.
Selon des briefings consultés par le Guardian, un groupe ministériel inter-départements fait pression sur Downing Street pour exclure les travailleurs du secteur public et les migrants déjà présents au Royaume-Uni de l’application rétroactive de cette mesure. Plus de 100 députés travaillistes ont signé une lettre avertissant que l’application rétroactive « punirait les migrants travailleurs » et risquerait d’aliéner des électorats clés qui ont soutenu le Parti travailliste en 2025.
![Les ministres du Travail cherchent un compromis sur le plan de résidence permanente de 10 ans]()
Les critiques au sein du gouvernement estiment qu’une règle uniforme de dix ans pourrait dissuader les consultants du NHS, les ingénieurs en fintech et autres talents mobiles à l’échelle mondiale, qui choisissent le Royaume-Uni précisément parce qu’il offre traditionnellement une voie claire vers la résidence permanente en cinq ans. Les groupes patronaux partagent discrètement ces inquiétudes.
La Confédération de l’Industrie Britannique déclare que ces propositions « changeraient les règles du jeu » pour les employés déjà en cours de procédure, obligeant les entreprises à payer au moins deux renouvellements de visa supplémentaires (environ 8 000 £ de frais et de surtaxes santé pour une famille de quatre personnes). Les responsables de la mobilité internationale craignent que ces délais prolongés compliquent la planification des successions et rendent la voie du Skilled Worker moins attractive comparée aux cartes bleues européennes ou au système Express Entry canadien.
Des sources au Home Office assurent que le gouvernement maintiendra bien le doublement de la durée pour obtenir la résidence, tout en laissant entendre que des exemptions limitées pourraient être envisagées. Une déclaration politique finale est attendue avant la suspension des travaux parlementaires pour les vacances d’été.
En attendant, il est conseillé aux employeurs de faire un audit des employés concernés, de prévoir un budget pour les coûts supplémentaires liés aux extensions de visa et d’intégrer un horizon possible de dix ans dans leurs stratégies de recrutement.
Comme le statut de résident permanent est la porte d’entrée vers la résidence permanente et, in fine, la citoyenneté, ce changement allongerait considérablement le temps d’attente pour les travailleurs hautement qualifiés, les transferts intra-entreprise et leurs familles avant de pouvoir s’établir durablement au Royaume-Uni.
Selon des briefings consultés par le Guardian, un groupe ministériel inter-départements fait pression sur Downing Street pour exclure les travailleurs du secteur public et les migrants déjà présents au Royaume-Uni de l’application rétroactive de cette mesure. Plus de 100 députés travaillistes ont signé une lettre avertissant que l’application rétroactive « punirait les migrants travailleurs » et risquerait d’aliéner des électorats clés qui ont soutenu le Parti travailliste en 2025.
Les critiques au sein du gouvernement estiment qu’une règle uniforme de dix ans pourrait dissuader les consultants du NHS, les ingénieurs en fintech et autres talents mobiles à l’échelle mondiale, qui choisissent le Royaume-Uni précisément parce qu’il offre traditionnellement une voie claire vers la résidence permanente en cinq ans. Les groupes patronaux partagent discrètement ces inquiétudes.
La Confédération de l’Industrie Britannique déclare que ces propositions « changeraient les règles du jeu » pour les employés déjà en cours de procédure, obligeant les entreprises à payer au moins deux renouvellements de visa supplémentaires (environ 8 000 £ de frais et de surtaxes santé pour une famille de quatre personnes). Les responsables de la mobilité internationale craignent que ces délais prolongés compliquent la planification des successions et rendent la voie du Skilled Worker moins attractive comparée aux cartes bleues européennes ou au système Express Entry canadien.
Des sources au Home Office assurent que le gouvernement maintiendra bien le doublement de la durée pour obtenir la résidence, tout en laissant entendre que des exemptions limitées pourraient être envisagées. Une déclaration politique finale est attendue avant la suspension des travaux parlementaires pour les vacances d’été.
En attendant, il est conseillé aux employeurs de faire un audit des employés concernés, de prévoir un budget pour les coûts supplémentaires liés aux extensions de visa et d’intégrer un horizon possible de dix ans dans leurs stratégies de recrutement.
Source : The Guardian
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