افتتح معرض هونغ كونغ الأول من نوعه بعد الجائحة للانتقال الكبير، "معرض التعليم والمواهب والمعيشة"، في مركز المؤتمرات والمعارض (HKCEC) في 15 مايو ويستمر حتى 17 مايو. نظمته مجموعة المعارض وSTEM PLUS، يجمع الحدث الذي يستمر ثلاثة أيام أكثر من 120 عارضًا من مدارس دولية ومستشاري انتقال إلى مزودي خدمات مصرفية وصحية وسكنية. الجمهور المستهدف هو الموجة المتزايدة من المحترفين الأجانب القادمين بموجب برامج مثل تصريح المواهب العليا (TTPS)، برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة (QMAS)، ترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG) وسياسة التوظيف العامة (GEP).
أفاد العارضون بحضور كثيف في يوم الافتتاح، حيث يبحث العديد من القادمين الجدد عن معلومات حول المدارس التي تعتمد اللغة الإنجليزية كوسيلة تعليمية ومواعيد سريعة للحصول على بطاقات الهوية. يقدم محامو الهجرة في الموقع عيادات مجانية حول تأشيرات المعالين ومسارات الإقامة الدائمة، بينما يشرح مستشارو الضرائب نظام ضريبة الميراث بنسبة صفر في هونغ كونغ، وهو عامل جذب للمهنيين في إدارة الثروات القادمين من سنغافورة ولندن.
![افتتاح معرض التعليم والمواهب والحياة في مركز هونغ كونغ للمؤتمرات والمعارض لمساعدة الحاصلين على تأشيرات جديدة في الاستقرار في هونغ كونغ]()
لفرق الموارد البشرية والتنقل، يوفر المعرض مركزًا متكاملاً لتوجيه الموظفين الجدد. وقد نظمت عدة شركات متعددة الجنسيات، بما في ذلك شركات التكنولوجيا المالية وشركات الأدوية، جولات إرشادية للموظفين الجدد. كما تعاون المنظمون مع بوابات عقارية لعقد جلسات تعريف حيّة بالأحياء، وهو أمر مهم خاصة مع ارتفاع الإيجارات بنسبة 14% للشقق المفروشة متوسطة المستوى منذ يناير.
يراقب صانعو السياسات الحدث عن كثب. فقد أرسلت وزارة العمل والرعاية الاجتماعية موظفين لجمع الملاحظات حول التحديات مثل نقص أماكن المدارس والاستبيان الإلزامي الجديد "الاستطلاع الحصري" الذي يجب على حاملي تصريح المواهب العليا إكماله قبل تمديد إقامتهم بعد 30 شهرًا. ستُستخدم هذه الرؤى في قمة المواهب التي ستعقد في سبتمبر.
نصيحة عملية: ينبغي لمديري التنقل تشجيع الموظفين على التسجيل المسبق لجلسات الإحاطة الخاصة بالهجرة في المعرض، والتي تمنحهم نقاطًا للتطوير المهني المستمر مع معهد هونغ كونغ لإدارة الموارد البشرية. ويؤكد المنظمون أن التسجيلات ستتوفر عبر الإنترنت في يونيو، مما يوفر موردًا مفيدًا لتدريب الفرق التي لا تستطيع الحضور شخصيًا.
أفاد العارضون بحضور كثيف في يوم الافتتاح، حيث يبحث العديد من القادمين الجدد عن معلومات حول المدارس التي تعتمد اللغة الإنجليزية كوسيلة تعليمية ومواعيد سريعة للحصول على بطاقات الهوية. يقدم محامو الهجرة في الموقع عيادات مجانية حول تأشيرات المعالين ومسارات الإقامة الدائمة، بينما يشرح مستشارو الضرائب نظام ضريبة الميراث بنسبة صفر في هونغ كونغ، وهو عامل جذب للمهنيين في إدارة الثروات القادمين من سنغافورة ولندن.
لفرق الموارد البشرية والتنقل، يوفر المعرض مركزًا متكاملاً لتوجيه الموظفين الجدد. وقد نظمت عدة شركات متعددة الجنسيات، بما في ذلك شركات التكنولوجيا المالية وشركات الأدوية، جولات إرشادية للموظفين الجدد. كما تعاون المنظمون مع بوابات عقارية لعقد جلسات تعريف حيّة بالأحياء، وهو أمر مهم خاصة مع ارتفاع الإيجارات بنسبة 14% للشقق المفروشة متوسطة المستوى منذ يناير.
يراقب صانعو السياسات الحدث عن كثب. فقد أرسلت وزارة العمل والرعاية الاجتماعية موظفين لجمع الملاحظات حول التحديات مثل نقص أماكن المدارس والاستبيان الإلزامي الجديد "الاستطلاع الحصري" الذي يجب على حاملي تصريح المواهب العليا إكماله قبل تمديد إقامتهم بعد 30 شهرًا. ستُستخدم هذه الرؤى في قمة المواهب التي ستعقد في سبتمبر.
نصيحة عملية: ينبغي لمديري التنقل تشجيع الموظفين على التسجيل المسبق لجلسات الإحاطة الخاصة بالهجرة في المعرض، والتي تمنحهم نقاطًا للتطوير المهني المستمر مع معهد هونغ كونغ لإدارة الموارد البشرية. ويؤكد المنظمون أن التسجيلات ستتوفر عبر الإنترنت في يونيو، مما يوفر موردًا مفيدًا لتدريب الفرق التي لا تستطيع الحضور شخصيًا.
المصدر: GoStudyHK
