La prima grande fiera post-pandemica di Hong Kong dedicata al trasferimento—Education, Talent & Living Expo—ha aperto i battenti al Convention and Exhibition Centre (HKCEC) il 15 maggio e proseguirà fino al 17 maggio. Organizzata da Exhibition Group e STEM PLUS, l’evento di tre giorni riunisce oltre 120 espositori, tra scuole internazionali, consulenti per il trasferimento, banche, operatori sanitari e fornitori di alloggi. Il pubblico di riferimento è rappresentato dalla crescente ondata di professionisti stranieri in arrivo tramite il Top Talent Pass Scheme (TTPS), il Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), l’Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) e la General Employment Policy (GEP).
Gli espositori hanno registrato un’affluenza vivace sin dal primo giorno, con molti nuovi arrivati interessati a informazioni su scuole con insegnamento in inglese e appuntamenti rapidi per il rilascio della carta d’identità. Avvocati specializzati in immigrazione offrono consulenze gratuite su visti per familiari a carico e percorsi per la residenza permanente, mentre consulenti fiscali illustrano il regime di tassazione ereditaria al 0%, un punto di forza per i professionisti della gestione patrimoniale in trasferimento da Singapore e Londra.
![Apre al HKCEC l'Education, Talent & Living Expo per aiutare i nuovi titolari di visto a integrarsi a Hong Kong]()
Per i team HR e mobility, l’expo rappresenta un punto di riferimento unico per aggiornare i nuovi assunti. Diverse multinazionali, tra cui aziende fintech e farmaceutiche, hanno organizzato visite guidate per i neoassunti. Gli organizzatori hanno collaborato con portali immobiliari per offrire sessioni di orientamento sui quartieri in diretta streaming, particolarmente utili in un contesto di aumento del 14% degli affitti per appartamenti serviti di fascia media da gennaio.
I responsabili delle politiche pubbliche seguono con attenzione l’evento. Il Labour and Welfare Bureau ha inviato funzionari alla fiera per raccogliere feedback su criticità come la carenza di posti nelle scuole e il nuovo “Exclusive Survey” obbligatorio per i titolari TTPS che intendono prolungare il soggiorno oltre i 30 mesi. Le informazioni raccolte contribuiranno al Talent Summit della città previsto per settembre.
Consiglio pratico: i mobility manager dovrebbero incoraggiare il personale a preregistrarsi alle sessioni informative sull’immigrazione, che danno diritto a crediti per lo sviluppo professionale continuo riconosciuti dall’Hong Kong Institute of Human Resource Management. L’organizzatore annuncia che le registrazioni saranno disponibili online a giugno, offrendo una risorsa utile per i team impossibilitati a partecipare di persona.
Gli espositori hanno registrato un’affluenza vivace sin dal primo giorno, con molti nuovi arrivati interessati a informazioni su scuole con insegnamento in inglese e appuntamenti rapidi per il rilascio della carta d’identità. Avvocati specializzati in immigrazione offrono consulenze gratuite su visti per familiari a carico e percorsi per la residenza permanente, mentre consulenti fiscali illustrano il regime di tassazione ereditaria al 0%, un punto di forza per i professionisti della gestione patrimoniale in trasferimento da Singapore e Londra.
Per i team HR e mobility, l’expo rappresenta un punto di riferimento unico per aggiornare i nuovi assunti. Diverse multinazionali, tra cui aziende fintech e farmaceutiche, hanno organizzato visite guidate per i neoassunti. Gli organizzatori hanno collaborato con portali immobiliari per offrire sessioni di orientamento sui quartieri in diretta streaming, particolarmente utili in un contesto di aumento del 14% degli affitti per appartamenti serviti di fascia media da gennaio.
I responsabili delle politiche pubbliche seguono con attenzione l’evento. Il Labour and Welfare Bureau ha inviato funzionari alla fiera per raccogliere feedback su criticità come la carenza di posti nelle scuole e il nuovo “Exclusive Survey” obbligatorio per i titolari TTPS che intendono prolungare il soggiorno oltre i 30 mesi. Le informazioni raccolte contribuiranno al Talent Summit della città previsto per settembre.
Consiglio pratico: i mobility manager dovrebbero incoraggiare il personale a preregistrarsi alle sessioni informative sull’immigrazione, che danno diritto a crediti per lo sviluppo professionale continuo riconosciuti dall’Hong Kong Institute of Human Resource Management. L’organizzatore annuncia che le registrazioni saranno disponibili online a giugno, offrendo una risorsa utile per i team impossibilitati a partecipare di persona.
Fonte: GoStudyHK
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