La première grande foire de relocalisation post-pandémie de Hong Kong — l’Education, Talent & Living Expo — a ouvert ses portes au Centre des Congrès et Expositions (HKCEC) le 15 mai et se tient jusqu’au 17 mai. Organisé par Exhibition Group et STEM PLUS, cet événement de trois jours réunit plus de 120 exposants, allant des écoles internationales et consultants en relocalisation aux banques, prestataires de soins de santé et acteurs du logement.
Le public visé: la vague croissante de professionnels étrangers arrivant via le Top Talent Pass Scheme (TTPS), le Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), les Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) et la General Employment Policy (GEP). Les exposants rapportent une forte affluence dès le premier jour, avec de nombreux nouveaux arrivants cherchant des informations sur les écoles anglophones et les rendez-vous accélérés pour les cartes d’identité.
Des avocats spécialisés en immigration tiennent des consultations gratuites sur les visas pour les personnes à charge et les voies vers la résidence permanente, tandis que des conseillers fiscaux présentent le régime d’exonération d’impôt sur les successions à Hong Kong, un argument de poids pour les professionnels de la gestion de patrimoine venant de Singapour et Londres.
![Le salon Education, Talent & Living s'ouvre au HKCEC pour faciliter l'installation des nouveaux titulaires de visa à Hong Kong]()
Pour les équipes RH et mobilité, le salon constitue un guichet unique pour informer les nouveaux arrivants. Plusieurs employeurs multinationaux, notamment dans la fintech et l’industrie pharmaceutique, ont organisé des visites guidées pour leurs nouvelles recrues. Les organisateurs se sont associés à des portails immobiliers pour proposer des sessions d’orientation de quartiers en direct, particulièrement utiles face à une hausse de 14 % des loyers des appartements meublés de niveau intermédiaire depuis janvier.
Les décideurs politiques suivent l’événement de près. Le Bureau du Travail et de la Protection Sociale a dépêché des agents sur place pour recueillir les retours sur les difficultés rencontrées, comme la pénurie de places scolaires et la nouvelle « Enquête Exclusive » obligatoire que les titulaires du TTPS doivent remplir avant de prolonger leur séjour au-delà de 30 mois. Ces retours alimenteront le Sommet sur les Talents prévu en septembre.
Conseil pratique: les responsables mobilité sont invités à encourager leur personnel à s’inscrire à l’avance aux sessions d’information sur l’immigration, qui donnent droit à des crédits de formation continue auprès de l’Institut hongkongais de gestion des ressources humaines. L’organisateur annonce que les enregistrements seront disponibles en ligne en juin, offrant une ressource précieuse pour les équipes ne pouvant pas assister en personne.
Le public visé: la vague croissante de professionnels étrangers arrivant via le Top Talent Pass Scheme (TTPS), le Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), les Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) et la General Employment Policy (GEP). Les exposants rapportent une forte affluence dès le premier jour, avec de nombreux nouveaux arrivants cherchant des informations sur les écoles anglophones et les rendez-vous accélérés pour les cartes d’identité.
Des avocats spécialisés en immigration tiennent des consultations gratuites sur les visas pour les personnes à charge et les voies vers la résidence permanente, tandis que des conseillers fiscaux présentent le régime d’exonération d’impôt sur les successions à Hong Kong, un argument de poids pour les professionnels de la gestion de patrimoine venant de Singapour et Londres.
Pour les équipes RH et mobilité, le salon constitue un guichet unique pour informer les nouveaux arrivants. Plusieurs employeurs multinationaux, notamment dans la fintech et l’industrie pharmaceutique, ont organisé des visites guidées pour leurs nouvelles recrues. Les organisateurs se sont associés à des portails immobiliers pour proposer des sessions d’orientation de quartiers en direct, particulièrement utiles face à une hausse de 14 % des loyers des appartements meublés de niveau intermédiaire depuis janvier.
Les décideurs politiques suivent l’événement de près. Le Bureau du Travail et de la Protection Sociale a dépêché des agents sur place pour recueillir les retours sur les difficultés rencontrées, comme la pénurie de places scolaires et la nouvelle « Enquête Exclusive » obligatoire que les titulaires du TTPS doivent remplir avant de prolonger leur séjour au-delà de 30 mois. Ces retours alimenteront le Sommet sur les Talents prévu en septembre.
Conseil pratique: les responsables mobilité sont invités à encourager leur personnel à s’inscrire à l’avance aux sessions d’information sur l’immigration, qui donnent droit à des crédits de formation continue auprès de l’Institut hongkongais de gestion des ressources humaines. L’organisateur annonce que les enregistrements seront disponibles en ligne en juin, offrant une ressource précieuse pour les équipes ne pouvant pas assister en personne.
Source : GoStudyHK
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