أنجيلا راينر تصف انتظار 15 عامًا لتسوية حقوق العاملين في الرعاية بأنه "غير بريطاني"

كشفت أنجيلا راينر، النائبة السابقة لرئيس الوزراء، عن انشقاقها عن قيادة حزب العمال بهجومها على القواعد الجديدة التي ستجبر العاملين في الرعاية المهاجرين على الانتظار حتى 15 عامًا قبل التأهل للحصول على الإقامة الدائمة. وفي حديثها إلى هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي)، قالت راينر، التي عملت سابقًا في مجال الرعاية، إن التغييرات بأثر رجعي التي تحاصر الأشخاص الذين يساهمون بالفعل في هذا القطاع "مختلفة تمامًا عن التحكم في الحدود" وقد تدفع العاملين الأساسيين إلى الهجرة للخارج.

بموجب الإصلاحات المقترحة تحت مسمى "التسوية المكتسبة" التي أعلن عنها في ديسمبر، سيواجه حاملو تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية الذين يدخلون النظام بعد 1 أبريل 2026 فترة تأهيل تصل إلى 10 سنوات للحصول على الإقامة الدائمة، وتصل إلى 15 سنة إذا غيروا صاحب العمل داخل القطاع. يجادل الوزراء بأن هذا التغيير سيقلل من الهجرة طويلة الأمد، لكن مقدمي الخدمات يرون أنه سيثني المتقدمين في وقت يعاني فيه القطاع من أكثر من 130,000 وظيفة شاغرة.



طالبت راينر بأن تبقى فترة التسوية خمس سنوات وأن تكون التأشيرات شاملة للقطاع بدلاً من ربطها بصاحب عمل واحد، مشيرة إلى تقارير واسعة عن الاستغلال ومعدلات دوران عالية بين العاملين المرتبطين برعاية صاحب العمل. حذرت هيئات القطاع مثل "كير إنجلاند" ولجنة الهجرة الاستشارية من أن تمديد فترة الحصول على الإقامة الدائمة قد يكلف المملكة المتحدة سمعتها كوجهة تنافسية للمهنيين الصحيين.

ويشير المستشارون القانونيون إلى أن الأشخاص الموجودين بالفعل في مسار الصحة والرعاية يحتفظون بفترة الخمس سنوات، لكن حالة عدم اليقين تدفع بعضهم لتسريع انتقالهم إلى كندا أو جمهورية أيرلندا. يقوم أصحاب العمل بمراجعة مكافآت الاحتفاظ، وبدلات السكن، وخطط التدريب السريع للحفاظ على الموظفين الأجانب خلال فترة التأهيل الأطول بشكل ملحوظ.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة الأساسية هي التخطيط لسيناريوهات مختلفة: قد يخضع العامل في الرعاية الذي تم توظيفه وفقًا للقواعد الحالية لمعايير تسوية مختلفة تمامًا إذا تمت ترقيته أو نقله داخليًا. وستحتاج العقود وسياسات الانتقال إلى تضمين تحذيرات صريحة بشأن مخاطر السياسات المستقبلية، وقد تتطلب دعمًا ماليًا إذا تغيرت فرص استقرار الأسرة أثناء فترة العمل.