أنجيلا راينر تصف الانتظار الطويل لتسوية أوضاع العاملين في الرعاية المهاجرين بأنه "غير بريطاني"

دخلت نائبة رئيس الوزراء السابقة أنجيلا راينر في جدل الهجرة، مدينةً المقترحات التي تلزم العاملين في الرعاية من الخارج بالانتظار لمدة تتراوح بين 10 إلى 15 عامًا قبل التأهل للحصول على الإقامة الدائمة. وفي حديثها إلى هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) في 12 يونيو، وصفت راينر هذه الإجراءات بأنها "غير بريطانية" لأنها تفرض قواعد بأثر رجعي على أشخاص "بنوا حياتهم هنا بالفعل"، محذرة من أن هذه الخطة ستفاقم نقص العمالة المزمن في قطاع الرعاية الاجتماعية. تأتي تدخلات راينر في وقت تستعد فيه الحكومة التي يقودها حزب العمال لإصدار تشريعات ثانوية تضاعف فترة الاستقرار الأدنى لمعظم المهاجرين من فئة العمال المهرة من خمس إلى عشر سنوات، مع خيار مسار يمتد إلى 15 عامًا لمن يكسبون أقل من الحد الأدنى العام. يجادل الوزراء بأن هذا التغيير سيساعد في تقليل صافي الهجرة وضمان أن يكون الاستقرار "مكتسبًا"، لكن قطاع الرعاية — الذي يعاني من 131,000 وظيفة شاغرة — يعتمد بشكل كبير على التوظيف الدولي. تم إصدار أكثر من 58,000 تأشيرة للعاملين في الصحة والرعاية خلال العام المنتهي في مارس 2024. يخشى قادة النقابات ومشغلو دور الرعاية أن يؤدي طول فترة الحصول على الإقامة الدائمة إلى ردع المتقدمين وزيادة خطر الاستغلال، خاصة وأن التأشيرات تظل مرتبطة بصاحب عمل واحد خلال السنوات الأربع الأولى. دعت راينر إلى اعتماد نموذج رعاية شامل يسمح للعمال بتغيير وظائفهم دون المساس بوضعهم القانوني. وعلى الرغم من تأكيد الحكومة عدم اتخاذ قرارات نهائية بعد، إلا أن المسؤولين يؤكدون أن إرشادات للرعاة تُعد للنشر "خلال هذا الصيف". لذلك، يجب على الشركات توقع تغييرات في فحوصات حق العمل، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين، وميزانيات التنقل. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تذكّر هذه الخلافات السياسية بأن سياسة الهجرة في المملكة المتحدة أصبحت أقل قابلية للتنبؤ. وينبغي للشركات التي تعتمد على مسار العاملين في الرعاية أن تخطط لفترة استقرار قد تمتد لعقد من الزمن، وأن تنظر في حوافز إضافية للاحتفاظ بالموظفين للحفاظ على تنافسيتها.