前副首相安吉拉·雷纳（Angela Rayner）公开反对工党领导层，抨击即将实施的新规，该规定将迫使移民护理人员等待长达15年才能获得无限期居留权（ILR）。雷纳本人曾是护理行业从业者，她在接受BBC采访时表示，这种针对已在行业内贡献的人员的追溯性变更“与控制边境完全不同”，且可能导致关键员工流失海外。
根据去年12月公布的“有条件定居”改革方案，2026年4月1日后进入该计划的健康与护理工作签证持有者，获得无限期居留权的资格期限将延长至10年；如果在行业内更换雇主，则需等待15年。政府称此举旨在减少长期移民，但行业机构警告，这将吓退申请者，而目前该行业空缺岗位超过13万个。
![安吉拉·雷纳称护理人员等待15年达成协议“违背英国精神”]()
面对不断变化的政策，VisaHQ为雇主和护理人员提供英国移民路径的逐步指导，包括健康与护理工作签证及未来的无限期居留申请。其在线平台（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供最新政策提醒、材料清单和截止日期跟踪，帮助人力资源团队和移民更轻松地应对担保合规。
雷纳呼吁将定居期限维持在五年，并建议签证应覆盖整个行业，而非绑定单一雇主，她指出，受担保员工普遍面临剥削和高流动率。护理行业组织如Care England和移民咨询委员会警告，延长定居路径可能损害英国作为医疗专业人才竞争力强国的声誉。法律顾问指出，现有健康与护理签证持有者仍享有五年定居路径，但不确定性已促使部分人员加快移民加拿大或爱尔兰的步伐。雇主们正在重新评估留任奖金、住房补贴和快速培训计划，以应对显著延长的资格等待期。
对于全球流动管理者而言，关键是进行情景规划：根据现行规则引进的护理人员，若晋升或内部调动，可能面临完全不同的定居标准。合同和搬迁政策需明确包含未来政策风险的条款，并可能需要设立财务缓冲，以应对家庭定居前景在任期中途发生变化的情况。
根据去年12月公布的“有条件定居”改革方案，2026年4月1日后进入该计划的健康与护理工作签证持有者，获得无限期居留权的资格期限将延长至10年；如果在行业内更换雇主，则需等待15年。政府称此举旨在减少长期移民，但行业机构警告，这将吓退申请者，而目前该行业空缺岗位超过13万个。
面对不断变化的政策，VisaHQ为雇主和护理人员提供英国移民路径的逐步指导，包括健康与护理工作签证及未来的无限期居留申请。其在线平台（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供最新政策提醒、材料清单和截止日期跟踪，帮助人力资源团队和移民更轻松地应对担保合规。
雷纳呼吁将定居期限维持在五年，并建议签证应覆盖整个行业，而非绑定单一雇主，她指出，受担保员工普遍面临剥削和高流动率。护理行业组织如Care England和移民咨询委员会警告，延长定居路径可能损害英国作为医疗专业人才竞争力强国的声誉。法律顾问指出，现有健康与护理签证持有者仍享有五年定居路径，但不确定性已促使部分人员加快移民加拿大或爱尔兰的步伐。雇主们正在重新评估留任奖金、住房补贴和快速培训计划，以应对显著延长的资格等待期。
对于全球流动管理者而言，关键是进行情景规划：根据现行规则引进的护理人员，若晋升或内部调动，可能面临完全不同的定居标准。合同和搬迁政策需明确包含未来政策风险的条款，并可能需要设立财务缓冲，以应对家庭定居前景在任期中途发生变化的情况。
