أصحاب العمل البريطانيون الذين يرعون توظيف العمالة الأجنبية عبر مسار العامل الماهر لديهم الآن جدول زمني محدد لأكثر التغييرات الجذرية في الأسعار خلال عقد من الزمن. تؤكد قواعد الهجرة المحدثة التي نُشرت خلال الليل أنه اعتبارًا من 4 أبريل 2026، يجب أن تستند معظم تأشيرات العامل الماهر الجديدة إلى حد أدنى للراتب العام يبلغ 38,700 جنيه إسترليني — بزيادة قدرها 48% عن المعدل الحالي البالغ 26,200 جنيه إسترليني والذي تم تطبيقه منذ عام 2021. تقول وزارة الداخلية إن هذا الحد الأعلى سيُركز الهجرة على الوظائف ذات الأجور العالية والمهارات المتقدمة، ويقلل الاعتماد على الهجرة في القطاعات ذات الأجور المنخفضة.
توجد استثناءات: تأشيرات الصحة والرعاية والوظائف ذات النقص المرتبطة بقائمة الرواتب الجديدة للهجرة معفاة من الرقم الرئيسي، رغم أن الرعاة يجب أن يدفعوا أعلى بين معدل الأجر الخاص بالمهنة أو الحد الأدنى للأجور الوطنية.
![الحكومة البريطانية تؤكد بدء تطبيق زيادة حد راتب العمال المهرة بنسبة 48% اعتبارًا من 12 يونيو]()
لأصحاب العمل الذين يبحثون عن توضيح حول الأرقام الجديدة أو يستكشفون فئات تأشيرات بديلة، يوفر موقع VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات محدثة، قوائم تحقق للوثائق، ودعمًا عند الطلب لمساعدة أصحاب العمل والمتقدمين على فهم متطلبات العامل الماهر، استثناءات الصحة والرعاية، ومسارات الهجرة الأخرى.
بالنسبة لفرق التوظيف، المهمة العاجلة هي التعامل مع الوضع الحالي. شهادات الرعاية (CoS) المخصصة قبل 4 أبريل يمكنها الاستمرار في استخدام الراتب الأدنى — لذا تتسابق أقسام الموارد البشرية لإنهاء العروض وتخصيص شهادات الرعاية غير المستخدمة في الانتظار. أصحاب العمل الذين يخططون للتوظيف من أبريل فصاعدًا يجب أن يعيدوا حساب الميزانيات لتغطية الراتب الأعلى بالإضافة إلى الزيادة النسبية في المعاشات، مساهمات التأمين الوطني، ورسوم مهارات الهجرة. بعضهم يعيد النظر في بدائل مثل مسارات المواهب العالمية أو الأفراد ذوي الإمكانات العالية للوظائف التي لا يمكنها تحمل الحد الأدنى الجديد. مقدمو الرعاية يتأثرون مرتين: بالإضافة إلى الراتب الأعلى، تنص اللوائح الجديدة التي تدخل حيز التنفيذ في 11 مارس 2026 على إزالة حق العمال المهاجرين في مجال الرعاية في جلب المعالين معهم. يخشى أصحاب العمل أن تجعل هذه التغييرات المزدوجة المملكة المتحدة أقل تنافسية مقارنة بكندا وأستراليا ودول الخليج، حيث تُحدد الأجور وفقًا لمقاييس محلية بدلاً من معيار وطني موحد.
الخطوات العملية التالية تشمل تحديث جداول الرواتب الداخلية، التحقق مما إذا كانت تمديدات الإقامة داخل البلاد تُطبق عليها المستويات الجديدة، ومراجعة ملفات العمال الحاليين لضمان أن الزيادات الممنوحة للاحتفاظ بهم ستفي أيضًا بقواعد الإقامة المشددة التي ستبدأ من 2027. الرعاة الذين يخالفون شروط الراتب قد يواجهون تخفيض أو إلغاء الترخيص، لذا يجب على فرق الامتثال اعتبار حد أبريل كحد أدنى قانوني صارم وليس مجرد إرشاد.
توجد استثناءات: تأشيرات الصحة والرعاية والوظائف ذات النقص المرتبطة بقائمة الرواتب الجديدة للهجرة معفاة من الرقم الرئيسي، رغم أن الرعاة يجب أن يدفعوا أعلى بين معدل الأجر الخاص بالمهنة أو الحد الأدنى للأجور الوطنية.
لأصحاب العمل الذين يبحثون عن توضيح حول الأرقام الجديدة أو يستكشفون فئات تأشيرات بديلة، يوفر موقع VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات محدثة، قوائم تحقق للوثائق، ودعمًا عند الطلب لمساعدة أصحاب العمل والمتقدمين على فهم متطلبات العامل الماهر، استثناءات الصحة والرعاية، ومسارات الهجرة الأخرى.
بالنسبة لفرق التوظيف، المهمة العاجلة هي التعامل مع الوضع الحالي. شهادات الرعاية (CoS) المخصصة قبل 4 أبريل يمكنها الاستمرار في استخدام الراتب الأدنى — لذا تتسابق أقسام الموارد البشرية لإنهاء العروض وتخصيص شهادات الرعاية غير المستخدمة في الانتظار. أصحاب العمل الذين يخططون للتوظيف من أبريل فصاعدًا يجب أن يعيدوا حساب الميزانيات لتغطية الراتب الأعلى بالإضافة إلى الزيادة النسبية في المعاشات، مساهمات التأمين الوطني، ورسوم مهارات الهجرة. بعضهم يعيد النظر في بدائل مثل مسارات المواهب العالمية أو الأفراد ذوي الإمكانات العالية للوظائف التي لا يمكنها تحمل الحد الأدنى الجديد. مقدمو الرعاية يتأثرون مرتين: بالإضافة إلى الراتب الأعلى، تنص اللوائح الجديدة التي تدخل حيز التنفيذ في 11 مارس 2026 على إزالة حق العمال المهاجرين في مجال الرعاية في جلب المعالين معهم. يخشى أصحاب العمل أن تجعل هذه التغييرات المزدوجة المملكة المتحدة أقل تنافسية مقارنة بكندا وأستراليا ودول الخليج، حيث تُحدد الأجور وفقًا لمقاييس محلية بدلاً من معيار وطني موحد.
الخطوات العملية التالية تشمل تحديث جداول الرواتب الداخلية، التحقق مما إذا كانت تمديدات الإقامة داخل البلاد تُطبق عليها المستويات الجديدة، ومراجعة ملفات العمال الحاليين لضمان أن الزيادات الممنوحة للاحتفاظ بهم ستفي أيضًا بقواعد الإقامة المشددة التي ستبدأ من 2027. الرعاة الذين يخالفون شروط الراتب قد يواجهون تخفيض أو إلغاء الترخيص، لذا يجب على فرق الامتثال اعتبار حد أبريل كحد أدنى قانوني صارم وليس مجرد إرشاد.
المزيد من المملكة المتحدة
عرض الكل
فحوصات الحدود البيومترية في الاتحاد الأوروبي تسبب طوابير انتظار لساعات طويلة للمسافرين البريطانيين لقضاء العطلات ورجال الأعمال
أنجيلا راينر تدين خطة تمديد فترة انتظار توظيف العمالة المهاجرة في قطاع الرعاية
