أنجيلا راينر تدين خطة تمديد فترة انتظار توظيف العمالة المهاجرة في قطاع الرعاية

اقتراح الحكومة بتمديد فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) من خمس إلى خمس عشرة سنة للعاملين في الرعاية الصحية من الخارج يثير انتقادات حادة من مختلف الأطياف السياسية. في مقابلة مع بي بي سي بتاريخ 12 يونيو 2026، وصفت نائبة رئيس الوزراء السابقة أنجيلا راينر الفكرة بأنها "غير بريطانية" وحذرت من أنها ستزيد من نقص العمالة في قطاع الرعاية الاجتماعية الذي يعاني بالفعل من ضغوط كبيرة. وفقًا للتغيير المقترح، الذي ورد في ورقة صادرة عن وزارة الداخلية حول الهجرة بعد البريكست، سيقضي 102,000 من العاملين في الرعاية الذين وصلوا بتأشيرات العاملين في الصحة والرعاية العام الماضي معظم حياتهم المهنية بوضع مؤقت قبل أن يتمكنوا من الاستقرار الدائم. ويقول أصحاب العمل إن ذلك سيجعل التوظيف أكثر صعوبة بشكل كبير في وقت تقترب فيه الوظائف الشاغرة من 150,000.



بالنسبة للمنظمات والعاملين في مجال الرعاية الذين يحتاجون إلى التعامل مع هذه القواعد المتغيرة للهجرة، يمكن لمتخصصي معالجة التأشيرات مثل VisaHQ تقديم إرشادات فورية حول مسار العاملين في الصحة والرعاية في المملكة المتحدة، وطلبات التمديد وخيارات التحويل. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ملخصات واضحة للمتطلبات الحالية ودعمًا منظمًا للطلبات، مما يساعد أصحاب العمل على الالتزام بالقوانين ويمكّن العاملين من فهم طرقهم نحو الاستقرار حتى مع تطور السياسات.

وأشارت راينر إلى أن معظم العاملين في الرعاية يتقاضون أجورًا أقل بكثير من حد الراتب البالغ 29,000 جنيه إسترليني لمسار العاملين المهرة، وبالتالي يعتمدون على الاستقرار طويل الأمد لجعل الانتقال ممكنًا. وتؤكد هيئات القطاع مثل Care England وNational Care Forum أن مسار الاستقرار الذي يستغرق 15 عامًا سيدفع العاملين إلى أسواق منافسة مثل كندا وأستراليا، اللتين تقدمان الإقامة خلال أربع إلى خمس سنوات. كما تحذر من أن ربط العاملين بأصحاب العمل لفترة أطول يزيد من خطر الاستغلال ويقوض هدف الحكومة المعلن بتطوير مهنة الرعاية. ومن منظور التنقل العالمي، قد تقلل هذه السياسة من جاذبية المملكة المتحدة كوجهة للمواهب الصحية الحيوية. وتعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي تدير دور الرعاية في المملكة المتحدة بشكل كبير على التوظيف من دول ثالثة، وقد حثت الوزراء على مواءمة قواعد الاستقرار مع معايير منظمة التوظيف الدولية (IRO) المعتمدة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). إذا تم المضي قدمًا في الاقتراح، ستحتاج الشركات إلى تخصيص ميزانيات للتعامل مع معدل دوران أعلى، وزيادة تكاليف رعاية التأشيرات، وتركيز متجدد على حوافز الاحتفاظ بالعاملين مثل دعم السكن وتسريع مسارات الترقي الوظيفي. ويصر المسؤولون على أنه لم يتم اتخاذ قرار نهائي بعد، لكن من المتوقع إجراء استشارة قبل عطلة البرلمان الصيفية. لذلك، ينبغي على الشركات استغلال الأسابيع القادمة لتقييم التأثيرات المحتملة على التكاليف وإعداد مداخلات قائمة على الأدلة.