أنجيلا راينر تصف طول فترة الانتظار لتسوية وضع حاملي تأشيرات العاملين في الرعاية بـ«غير البريطاني»

كشفت أنجيلا راينر، النائبة السابقة لرئيس الوزراء، عن انشقاقها عن إصلاحات الهجرة التي تبنتها حزبها، ووصفت قرار مضاعفة فترة التأهيل للإقامة الدائمة لحاملي تأشيرة العاملين في الصحة والرعاية بأنه "غير بريطاني" و"إهانة لأولئك الذين حافظوا على استمرار البلاد خلال الجائحة". وفقًا للقواعد التي ستدخل حيز التنفيذ هذا الشهر، يجب على معظم العاملين الجدد في مجال الرعاية الآن قضاء عشر سنوات بدلاً من خمس سنوات على تأشيرات مؤقتة قبل التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة. وتبرر الحكومة هذا التغيير بأن الحصول على الإقامة الدائمة يجب أن يكون امتيازًا يُكتسب مع مرور الوقت، وتقول إن هذا الإجراء سيساعد في تقليل صافي الهجرة. من جهتها، ترى راينر أن هذا سيعزز الاستغلال من خلال ربط الموظفين بأصحاب عمل محددين لفترة أطول، وسيُثني المتقدمين عن الانضمام إلى القطاع الذي يعاني من 131,000 وظيفة شاغرة. وأظهرت إحصائيات وزارة الداخلية التي استشهدت بها في مقابلتها أن التوظيف الدولي غطى نحو 70,000 وظيفة في مجال الرعاية خلال 2022-2023، لكنه انخفض إلى 26,100 في العام حتى أبريل 2025 بعد تشديد القواعد.



بالنسبة للأفراد وأصحاب العمل الذين يواجهون الآن تمديد فترة التأشيرة، تقدم VisaHQ دعمًا عمليًا في إعداد وتقديم طلبات تأشيرة العاملين في الصحة والرعاية في المملكة المتحدة، وإدارة تجديد التأشيرات، والالتزام بمتطلبات الكفالة. يوفر بوابتها المخصصة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مراجعة للوثائق، واستشارات خبراء تساعد في تقليل تأخيرات المعالجة وتجنب الأخطاء المكلفة.

تحذر الهيئات الصناعية من أن الانخفاض المفاجئ في التوظيف من الخارج قد يجبر دور الرعاية على تقليل عدد القبولات أو إغلاق وحدات، مما يؤثر سلبًا على عمليات خروج المرضى من مستشفيات هيئة الخدمات الصحية الوطنية. وينبغي على الشركات التي تشغل مرافق طبية خاصة أو مرافق لكبار السن توقع استمرار تقلبات في التوظيف، مما قد يزيد من تكاليف النقل في حال الحاجة إلى ممرضين أو مقدمي رعاية في الموقع كجزء من حزم التعيين. كما قد يواجه أصحاب العمل الذين يقومون بنقل موظفين داخل الشركة ويعتمدون على الرعاية الخاصة للمعالين قوائم انتظار أطول أو رسومًا أعلى مع تنافس مقدمي الخدمات على العمالة.