政府提议将海外护理人员获得无限期居留权（ILR）的资格期限从5年延长至15年，此举引发了各政党广泛批评。前副首相安吉拉·雷纳于2026年6月12日接受BBC采访时称这一想法“不符合英国精神”，并警告称这将加剧本已紧张的社会护理行业的人手短缺。根据内政部近期关于脱欧后移民政策的文件草案，去年持健康与护理工作签证入境的10.2万名护理人员，将在临时身份下工作大部分职业生涯，才能获得定居资格。雇主们表示，这将使招聘变得极为困难，而目前护理岗位空缺已接近15万个。雷纳指出，大多数护理人员的收入远低于技术工人签证的2.9万英镑薪资门槛，因此他们依赖长期稳定的身份保障来实现职业迁移。护理行业组织如Care England和国家护理论坛则认为，15年的定居路径将促使护理人员转向加拿大和澳大利亚等竞争市场，这些国家通常在4至5年内提供居留权。他们还警告，延长员工对雇主的依赖时间增加了被剥削的风险，违背了政府提升护理专业化水平的目标。从全球人才流动角度看，该政策可能削弱英国作为关键医疗人才目的地的吸引力。运营英国护理院的跨国公司高度依赖第三国招聘，已敦促政府将定居政策与经合组织其他国家采用的国际招聘组织（IRO）标准保持一致。如果该提案通过，企业将面临更高的员工流失率、增加的签证担保成本，并需加大对住房支持和职业晋升等留人激励措施的投入。官员们坚称尚未做出最终决定，但预计在议会夏季休会前将启动公众咨询。企业应利用接下来的几周评估潜在成本影响，并准备有据可依的反馈意见。
