كشف وزير التجارة والأعمال بيتر كايل ووزيرة الخزانة راشيل ريفز في 12 يونيو عن برنامج تعويض رسوم التأشيرات، يهدف إلى مساعدة الشركات الناشئة ذات النمو السريع في جذب المواهب العالمية. بموجب البرنامج التجريبي، ستتمكن الشركات المتسارعة في مجالات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والطاقة النظيفة من استرداد رسوم طلبات التأشيرة التي تدفعها لموظفيها عبر مسارات العمال المهرة، والشركات المتسارعة، والمواهب العالمية.
للتأهل، يجب على الشركات إثبات نمو سنوي متوسط لا يقل عن 20% في الإيرادات أو عدد الموظفين على مدى ثلاث سنوات متتالية، وأن يكون لديها ما لا يقل عن 10 موظفين في بداية الفترة. ستتقدم الشركات المؤهلة عبر خدمة "الكونسيرج" الجديدة التي توفر دعمًا متخصصًا في قضايا الهجرة، والمشتريات، والوصول إلى التمويل.
![الحكومة تعلن عن تعويض رسوم التأشيرات للشركات البريطانية الناشئة ذات النمو السريع]()
بالنسبة للشركات غير المتمرسة في نظام الهجرة البريطاني، يمكن لميسري التأشيرات المتخصصين مثل VisaHQ تسهيل العملية بشكل أكبر. يوفر بوابة VisaHQ المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات فورية حول فئات التأشيرات، ومتطلبات الوثائق، وهيكل الرسوم، مما يساعد الشركات المتسارعة على تقديم طلبات دقيقة قبل التقديم لاسترداد الرسوم.
يمكن أن يغطي التعويض ما يصل إلى 5000 جنيه إسترليني لكل موظف كبير، مما يخفف من عبء زيادة رسوم التأمين الصحي للهجرة التي تم تطبيقها في يناير. تأتي هذه الخطوة مكملة لتأشيرة العامل في الشركات المتسارعة لعام 2025، التي تسمح للموظفين برعاية الشركة بالتنقل بحرية بين الوظائف بعد ستة أشهر، وهو أمر كان بعض أصحاب العمل يخشون أن يؤثر على الاحتفاظ بالموظفين. يعتقد المسؤولون أن التعويض سيشجع الشركات على الاستمرار في رعاية المواهب بدلاً من الاعتماد فقط على المتعاقدين.
يحذر محامو الهجرة من أن التفاصيل المتعلقة بكيفية تفاعل التعويضات مع بنود استرداد الأموال في عقود الموظفين لم تُنشر بعد. كما ستحتاج الشركات إلى الحفاظ على سجلات دقيقة لتلبية متطلبات تدقيق كل من هيئة الضرائب البريطانية ووزارة الداخلية. ومع ذلك، يشير الإعلان إلى تحول أوسع نحو سياسة صناعية داعمة للمواهب في ظل المنافسة الشديدة من بطاقة الفرص الألمانية واستراتيجية المواهب التقنية الكندية. من المتوقع صدور بيان سياسي رسمي في مشروع قانون المالية الصيفي، مع استمرار البرنامج التجريبي لمدة عامين قبل مراجعته.
للتأهل، يجب على الشركات إثبات نمو سنوي متوسط لا يقل عن 20% في الإيرادات أو عدد الموظفين على مدى ثلاث سنوات متتالية، وأن يكون لديها ما لا يقل عن 10 موظفين في بداية الفترة. ستتقدم الشركات المؤهلة عبر خدمة "الكونسيرج" الجديدة التي توفر دعمًا متخصصًا في قضايا الهجرة، والمشتريات، والوصول إلى التمويل.
بالنسبة للشركات غير المتمرسة في نظام الهجرة البريطاني، يمكن لميسري التأشيرات المتخصصين مثل VisaHQ تسهيل العملية بشكل أكبر. يوفر بوابة VisaHQ المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات فورية حول فئات التأشيرات، ومتطلبات الوثائق، وهيكل الرسوم، مما يساعد الشركات المتسارعة على تقديم طلبات دقيقة قبل التقديم لاسترداد الرسوم.
يمكن أن يغطي التعويض ما يصل إلى 5000 جنيه إسترليني لكل موظف كبير، مما يخفف من عبء زيادة رسوم التأمين الصحي للهجرة التي تم تطبيقها في يناير. تأتي هذه الخطوة مكملة لتأشيرة العامل في الشركات المتسارعة لعام 2025، التي تسمح للموظفين برعاية الشركة بالتنقل بحرية بين الوظائف بعد ستة أشهر، وهو أمر كان بعض أصحاب العمل يخشون أن يؤثر على الاحتفاظ بالموظفين. يعتقد المسؤولون أن التعويض سيشجع الشركات على الاستمرار في رعاية المواهب بدلاً من الاعتماد فقط على المتعاقدين.
يحذر محامو الهجرة من أن التفاصيل المتعلقة بكيفية تفاعل التعويضات مع بنود استرداد الأموال في عقود الموظفين لم تُنشر بعد. كما ستحتاج الشركات إلى الحفاظ على سجلات دقيقة لتلبية متطلبات تدقيق كل من هيئة الضرائب البريطانية ووزارة الداخلية. ومع ذلك، يشير الإعلان إلى تحول أوسع نحو سياسة صناعية داعمة للمواهب في ظل المنافسة الشديدة من بطاقة الفرص الألمانية واستراتيجية المواهب التقنية الكندية. من المتوقع صدور بيان سياسي رسمي في مشروع قانون المالية الصيفي، مع استمرار البرنامج التجريبي لمدة عامين قبل مراجعته.
المزيد من المملكة المتحدة
عرض الكل
فحوصات الحدود البيومترية في الاتحاد الأوروبي تسبب طوابير انتظار لساعات طويلة للمسافرين البريطانيين لقضاء العطلات ورجال الأعمال
أنجيلا راينر تدين خطة تمديد فترة انتظار توظيف العمالة المهاجرة في قطاع الرعاية
