11 जून को, उद्यम, पर्यटन और रोजगार विभाग ने अपनी लंबे समय से प्रतीक्षित रोजगार परमिट व्यवसाय सूची का अपडेट जारी किया, जिसमें 32 नई भूमिकाएँ जोड़ी गईं और 15 के लिए कोटा में संशोधन किया गया। मुख्य बदलाव में छह भूमिकाओं—जिनमें कंस्ट्रक्शन प्लानर/शेड्यूलर और जियोस्पेशियल सर्वेयर शामिल हैं—को महत्वपूर्ण कौशल रोजगार परमिट (CSEP) श्रेणी में शामिल किया गया है, जो दो साल के बाद स्टाम्प 4 निवास और अंततः आयरिश नागरिकता का रास्ता प्रदान करता है। नौ अतिरिक्त नौकरियाँ—डेंटल हाइजीनिस्ट से लेकर प्लास्टिक-लाइनिंग तकनीशियन तक—अब बिना कोटा के सामान्य रोजगार परमिट (GEP) सूची में शामिल हो गई हैं, जबकि मछली फाइल्टर और समुद्री खाद्य ऑपरेटरों के लिए नए सीमित कोटे निर्धारित किए गए हैं। कम-कुशल व्यवसायों के लिए कोटे नवीनीकृत किए गए हैं लेकिन बढ़ाए नहीं गए, जो सरकार की श्रम कमी और घरेलू कौशल विकास के बीच संतुलन बनाने की कोशिश को दर्शाता है। व्यवसाय-प्रवासन विशेषज्ञ तीन प्रमुख प्रभावों पर जोर देते हैं। पहला, आयरलैंड के तेजी से बढ़ते निर्माण क्षेत्र की कंपनियाँ अब कई विशिष्ट ट्रेडों के लिए लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट को छोड़ सकती हैं। दूसरा, तकनीकी क्षेत्र से जुड़े गेम उद्योग को रिगर्स के लिए नया मार्ग मिला है, जबकि वैश्विक स्टूडियोज़ स्टाफिंग की कमी की शिकायत कर रहे हैं। तीसरा, स्वास्थ्य सेवा नियोक्ताओं को विवादास्पद ‘50/50 नियम’ पर अधिक लचीलापन मिला है, जो गैर-ईईए कर्मचारियों के हिस्से को सीमित करता है। यह घोषणा नए न्यूनतम वेतन मानदंडों के 1 मार्च से लागू होने के कुछ सप्ताह बाद आई है, जो तेज़ी से बदलते नियामक चक्र को दर्शाता है। इसलिए नियोक्ताओं को चाहिए कि वे 20 जून या उसके बाद परमिट आवेदन शुरू करने से पहले खुले पदों की समीक्षा करें ताकि ऑफर लेटर, वेतनमान और नौकरी विवरण नवीनतम सूचियों के अनुरूप हों। आगे देखते हुए, विभाग ने संकेत दिया है कि इस वर्ष बाद में रोजगार परमिट अधिनियम में संशोधन किया जाएगा ताकि एक अधिक गतिशील, डेटा-आधारित समीक्षा तंत्र को स्थापित किया जा सके—जो संभवतः आयरलैंड को कनाडा और ऑस्ट्रेलिया में लागू रियल-टाइम पॉइंट्स-आधारित सिस्टम के करीब ले जाएगा।
