
وقعت المملكة المتحدة اتفاقية تجارة حرة تركز بشكل كبير على الخدمات مع سويسرا، تُقدّر قيمتها بحوالي 5.2 مليار جنيه إسترليني سنويًا من الصادرات الإضافية. تم توقيع الاتفاقية في 13 يوليو، وتتجاوز مجرد إزالة الرسوم الجمركية؛ إذ تلتزم برن بفتح بوابات إلكترونية للمواطنين البريطانيين في وقت لاحق من هذا العام، وتمنح المهنيين البريطانيين دخولًا بدون تأشيرة لمدة 90 يومًا، بالإضافة إلى تصاريح نقل داخل الشركات لمدة خمس سنوات دون الحاجة لاختبارات الاحتياج الاقتصادي.
بالنسبة للشركات البريطانية، تُعد ميزة البوابات الإلكترونية أكثر من مجرد تسهيل؛ إذ تقلل من متوسط انتظار 45 دقيقة للرحلات القادمة إلى جنيف خلال موسم الذروة إلى أقل من 10 دقائق، وفقًا لبيانات مشغل المطار. كما تلغي الاتفاقية رسوم التجوال السويسرية وتضمن الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية في مجالات القانون والمحاسبة والهندسة المعمارية، التي تمثل 60% من صادرات الخدمات البريطانية إلى سويسرا.
تشابه بنود التنقل تلك الموجودة في اتفاقية التجارة والتعاون بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، حيث تحد من زيارات الأعمال قصيرة الأمد إلى 90 يومًا في أي فترة 180 يومًا، لكنها تلغي شرط التسجيل الذي يُطبق حاليًا بعد ثمانية أيام. يمكن للمتدربين الخريجين العمل لمدة تصل إلى 36 شهرًا، بينما يمكن للمديرين التنفيذيين البقاء لمدة خمس سنوات.
سيساهم هذا الاتفاق في تحديث قانون الأجانب السويسري المخطط له، مما يمنح الشركات البريطانية ميزة تنافسية. الآن، تنتقل عملية التنفيذ إلى الجمعية الفدرالية السويسرية والبرلمان البريطاني للمراجعة. وينبغي على الشركات البدء في تخطيط احتياجاتها من المواهب، حيث من المتوقع أن تدخل تغييرات الهجرة حيز التنفيذ بحلول أبريل 2027، قبل المفاوضات المماثلة مع الاتحاد الأوروبي.
بالنسبة للشركات البريطانية، تُعد ميزة البوابات الإلكترونية أكثر من مجرد تسهيل؛ إذ تقلل من متوسط انتظار 45 دقيقة للرحلات القادمة إلى جنيف خلال موسم الذروة إلى أقل من 10 دقائق، وفقًا لبيانات مشغل المطار. كما تلغي الاتفاقية رسوم التجوال السويسرية وتضمن الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية في مجالات القانون والمحاسبة والهندسة المعمارية، التي تمثل 60% من صادرات الخدمات البريطانية إلى سويسرا.
تشابه بنود التنقل تلك الموجودة في اتفاقية التجارة والتعاون بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، حيث تحد من زيارات الأعمال قصيرة الأمد إلى 90 يومًا في أي فترة 180 يومًا، لكنها تلغي شرط التسجيل الذي يُطبق حاليًا بعد ثمانية أيام. يمكن للمتدربين الخريجين العمل لمدة تصل إلى 36 شهرًا، بينما يمكن للمديرين التنفيذيين البقاء لمدة خمس سنوات.
سيساهم هذا الاتفاق في تحديث قانون الأجانب السويسري المخطط له، مما يمنح الشركات البريطانية ميزة تنافسية. الآن، تنتقل عملية التنفيذ إلى الجمعية الفدرالية السويسرية والبرلمان البريطاني للمراجعة. وينبغي على الشركات البدء في تخطيط احتياجاتها من المواهب، حيث من المتوقع أن تدخل تغييرات الهجرة حيز التنفيذ بحلول أبريل 2027، قبل المفاوضات المماثلة مع الاتحاد الأوروبي.