الاتفاقية بين المملكة المتحدة وسويسرا تضمن السفر التجاري بدون تأشيرة لمدة 90 يومًا وانتقالات الموظفين لمدة خمس سنوات

بريطانيا وسويسرا تتوصلان إلى ما وصفه الوزراء بأنه "أهم اتفاقية تجارة خدمات تفاوضت عليها المملكة المتحدة على الإطلاق". وفقًا لتقرير لوكالة رويترز نُشر عبر يورونكست في 13 يوليو، سيسمح هذا الاتفاق للمهنيين في مجالات المالية والقانون والهندسة المعمارية وغيرها بقضاء ما يصل إلى 90 يومًا سنويًا في أراضي الطرف الآخر دون الحاجة إلى تأشيرة عمل، كما يتيح نقل الموظفين داخل الشركات لمدة تصل إلى خمس سنوات دون الحاجة لاختبارات الاحتياجات الاقتصادية.

ينبغي للشركات التي تمر بفترة الانتقال أن تعلم أن VisaHQ يمكنها تحمل جزء كبير من العبء الإداري. من خلال بوابتها في المملكة المتحدة تتابع الشركة سياسات الدخول السويسرية والبريطانية بشكل مباشر، وتعد قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وتدير حتى طلبات المجموعات، مما يمنح فرق الموارد البشرية وضوحًا وثقة في تخطيط الرحلات القصيرة أو نقل الموظفين داخل الشركات لفترات أطول.



يعمل الاتفاق على تحديث معاهدة ما بعد البريكست التي كانت تركز على السلع، والتي تم تمديدها من أيام الاتحاد الأوروبي، بإضافة فصول حول التجارة الرقمية، وحماية الملكية الفكرية، والتنقل المهني. يقدر المسؤولون البريطانيون أن الاتفاق قد يعزز الصادرات بمقدار 5.2 مليار جنيه إسترليني سنويًا ويرفع حجم التجارة الثنائية الإجمالية بنسبة 25%. وفي خطوة لصالح المستهلكين، يخطط الطرفان لإلغاء رسوم التجوال على الهواتف المحمولة، وبشكل رمزي ستسمح سويسرا للمواطنين البريطانيين باستخدام البوابات الإلكترونية في مطاري زيورخ وجنيف.

أما بالنسبة لأقسام الموارد البشرية والتنقل، فإن المكسب الأبرز هو التنبؤية. فالإقامة بدون تأشيرة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر تواكب نظام الإقامة السويسري مع قاعدة 90/180 يومًا التي اعتمدها الاتحاد الأوروبي بعد البريكست، مما يبسط تخطيط الرحلات للمستشارين الذين يتنقلون بين زيورخ وفرانكفورت ولندن. أما فترة النقل التي تصل إلى خمس سنوات فهي أكثر سخاءً من مسار "التنقل العالمي للأعمال – العامل الكبير أو المتخصص" في المملكة المتحدة، مما يقلل الإجراءات البيروقراطية للبنوك التي تدير تنقلات موظفيها بين المراكز الأوروبية.

لا يزال الاتفاق بحاجة إلى التوقيع والمصادقة، وهي عملية متوقعة أن تمتد حتى أواخر 2026، لكن كلا الحكومتين تقولان إن إجراءات تنفيذ مؤقتة قد تدخل حيز التنفيذ في الربع الأول من 2027. لذلك، يجب على الشركات البدء في مراجعة سياسات التعيين، خاصة فيما يتعلق بإشعارات العمال المرسلين، لضمان الاستفادة من المرونة الجديدة بمجرد تطبيقها.