الاتفاقية بين المملكة المتحدة وسويسرا تضمن السفر التجاري بدون تأشيرة لمدة 90 يومًا وانتقالات الموظفين لمدة خمس سنوات

توصلت بريطانيا وسويسرا إلى ما وصفه الوزراء بأنه "أهم اتفاقية تجارة خدمات تفاوضت عليها المملكة المتحدة على الإطلاق". ووفقًا لتقرير لوكالة رويترز نُشر عبر يورونكست في 13 يوليو، سيسمح هذا الاتفاق للمهنيين في مجالات المالية والقانون والهندسة المعمارية وغيرها بقضاء ما يصل إلى 90 يومًا سنويًا في أراضي الطرف الآخر دون الحاجة إلى تأشيرة عمل، كما يتيح نقل الموظفين داخل الشركات لمدة تصل إلى خمس سنوات دون الحاجة لاختبارات الاحتياجات الاقتصادية.

يُحدث الاتفاق تحديثًا لمعاهدة ما بعد البريكست التي كانت تركز على السلع، والتي تم تمديدها من أيام الاتحاد الأوروبي، مضيفًا فصولًا جديدة حول التجارة الرقمية، وحماية الملكية الفكرية، والتنقل المهني. وتقدر السلطات البريطانية أن الاتفاق قد يعزز الصادرات بمقدار 5.2 مليار جنيه إسترليني سنويًا ويرفع حجم التجارة الثنائية الإجمالية بنسبة 25%.



وفي خطوة لصالح المستهلكين، تخطط الجانبان لإلغاء رسوم التجوال على الهواتف المحمولة، وبشكل رمزي ستسمح سويسرا للمواطنين البريطانيين باستخدام البوابات الإلكترونية في مطاري زيورخ وجنيف.

أما بالنسبة لإدارات الموارد البشرية والتنقل، فإن المكسب الأبرز هو التنبؤية. إذ تتماشى الإقامات بدون تأشيرة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر مع نظام الإقامة السويسري الذي يتبع قاعدة 90/180 يومًا بعد البريكست في الاتحاد الأوروبي، مما يسهل تخطيط جداول المستشارين الذين يتنقلون بين زيورخ وفرانكفورت ولندن. كما أن فترة النقل التي تصل إلى خمس سنوات أكثر سخاءً من مسار "التنقل العالمي للأعمال – العامل الكبير أو المتخصص" في المملكة المتحدة، مما يقلل الإجراءات البيروقراطية للبنوك التي تدير تنقل موظفيها بين المراكز الأوروبية.

لا يزال الاتفاق بحاجة إلى التوقيع والمصادقة، ومن المتوقع أن تستمر هذه العملية حتى أواخر 2026، لكن كلا الحكومتين تقولان إن التدابير التنفيذية المؤقتة قد تدخل حيز التنفيذ في الربع الأول من 2027. لذلك، ينبغي على الشركات البدء في مراجعة سياسات التعيين، خاصة فيما يتعلق بإشعارات العمال المرسلين، لضمان الاستفادة من المرونة الجديدة بمجرد تطبيقها.