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El acuerdo de libre comercio de servicios entre Reino Unido y Suiza permite acceso a e-gates y transferencias laborales de hasta 5 años

jul. 14, 2026
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El acuerdo de libre comercio de servicios entre Reino Unido y Suiza permite acceso a e-gates y transferencias laborales de hasta 5 años
El Reino Unido ha firmado su acuerdo de libre comercio más centrado en servicios hasta la fecha con Suiza, valorado en aproximadamente 5.200 millones de libras al año en exportaciones adicionales. Firmado el 13 de julio, el acuerdo va mucho más allá de la eliminación de aranceles: compromete a Berna a abrir los e-gates suizos a los titulares de pasaportes británicos a finales de este año y otorga a los profesionales del Reino Unido entrada sin visa por 90 días, además de permisos de transferencia intraempresarial de cinco años sin pruebas de necesidad económica. Para las empresas británicas, la concesión de los e-gates es más que una comodidad. El procesamiento más rápido reduce la espera promedio de 45 minutos para vuelos que llegan a Ginebra en temporada alta a menos de 10 minutos, según datos del operador aeroportuario. El acuerdo también elimina los recargos por roaming en Suiza y asegura el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales en derecho, contabilidad y arquitectura, sectores que representan el 60 % de las exportaciones de servicios del Reino Unido a Suiza. Las cláusulas de movilidad reflejan el Acuerdo de Comercio y Cooperación del Reino Unido con la UE, limitando las visitas de negocios a corto plazo a 90 días en cualquier período de 180 días, pero, crucialmente, eliminan el requisito de registro que actualmente se aplica después de ocho días. Los becarios graduados pueden ser asignados hasta por 36 meses, mientras que los gerentes senior pueden permanecer cinco años. Este paquete formará parte de la prevista reforma suiza de su Ley de Extranjería, dando a las empresas británicas una ventaja sobre sus competidores. La implementación ahora pasa a la Asamblea Federal Suiza y al Parlamento del Reino Unido para su revisión. Las empresas deberían comenzar a planificar sus necesidades de talento, ya que se espera que los cambios migratorios entren en vigor para abril de 2027, mucho antes de las negociaciones equivalentes con la UE.
Fuente: Department for Business & Trade (UK)

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