النمسا تعتمد تعديل قانون حماية البيانات الشخصية، تمهيدًا لإجراءات تصاريح وتأشيرات رقمية بالكامل

وافق المجلس الوطني النمساوي على تعديل شامل لقانون الإجراءات الإدارية العامة (AVG). جاء هذا الإصلاح، الذي قاده وزير الدولة للتحول الرقمي ألكسندر برول ونُشر في 23 سبتمبر 2026، ليؤسس إطارًا قانونيًا موحدًا يلزم جميع الجهات العامة – من الوزارات الفيدرالية إلى المكاتب البلدية – بتقديم خدمات معالجة القضايا بشكل رقمي كامل.

بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل الدولي، يمثل هذا التغيير أكثر من مجرد تحديث إلكتروني. فحتى الآن، كانت العديد من طلبات تصاريح الإقامة والتأشيرات – لا سيما بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر وبطاقة الأزرق – تتطلب نماذج ورقية وتوقيعات يدوية وتقديمًا شخصيًا. اعتبارًا من منتصف 2027، ستنتقل هذه الإجراءات إلى الإنترنت. ستمكّن تسجيلات الدخول الآمنة عبر ID-Austria الموظفين من تقديم المستندات، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، واستلام القرارات الموقعة رقميًا. كما سيتمكن أصحاب العمل من رفع شهادات سوق العمل ووثائق التوكيل مباشرة من أنظمة الموارد البشرية لديهم، مما يوفر تكاليف البريد السريع وأيام الانتظار.

كما يشرّع التعديل عدة أدوات لتسريع معالجة القضايا منخفضة المخاطر. فالمسائل الروتينية – مثل تأكيد استمرار العمل أو تجديد بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر ضمن نفس الفئة – قد تُحسم تلقائيًا، مع إمكانية تدخل المسؤول في أي وقت. كما تسمح فقرة "الإجراء بدون توقف" للسلطات بمنح المزايا أو الموافقات دون طلب رسمي إذا كانت تملك جميع البيانات المطلوبة.



من وجهة نظر المستخدم، سيكون معظم القانون الجديد غير مرئي. وأبرز التغييرات الملموسة هو رمز الاستجابة السريعة (QR) الذي يحل محل إيصالات الدفع الورقية في إشعارات الغرامات والرسوم الإدارية؛ حيث سيتمكن المسافرون من مسح الرمز ودفع الغرامات المستحقة قبل السفر، لتجنب المفاجآت غير السارة عند الحدود.

سيتم تنفيذ النظام تدريجيًا، حيث ستطلق المكاتب التجريبية في فيينا وغراتس ولينز المنصة الجديدة في يناير 2027، على أن يتم تعميمها على مستوى البلاد في يوليو 2027، قبيل بدء العمل الكامل بنظام ETIAS.

ينبغي على الشركات التي تنقل موظفيها إلى النمسا مراجعة إجراءات التوكيل، وتحديث أدلة الموظفين، والاستعداد لعالم يصبح فيه "الرقمي أولاً" ليس مجرد شعار بل التزام قانوني.