ऑस्ट्रिया ने AVG संशोधन पारित किया, जिससे पूरी तरह से डिजिटल परमिट और वीजा प्रक्रियाओं का मार्ग प्रशस्त हुआ

ऑस्ट्रिया की राष्ट्रीय परिषद ने Allgemeines Verwaltungsverfahrensgesetz (AVG – सामान्य प्रशासनिक प्रक्रियाओं अधिनियम) में व्यापक संशोधन को मंजूरी दे दी है। यह सुधार, जिसे डिजिटलाइजेशन राज्य सचिव अलेक्जेंडर प्रोल ने बढ़ावा दिया और 23 सितंबर 2026 को प्रकाशित किया गया, एक एकीकृत कानूनी ढांचा स्थापित करता है, जिसके तहत हर सार्वजनिक प्राधिकरण—संघीय मंत्रालयों से लेकर नगरपालिका कार्यालयों तक—को पूरी प्रक्रिया डिजिटल रूप में संचालित करनी होगी।

वैश्विक गतिशीलता पेशेवरों के लिए यह बदलाव केवल एक ई-सरकार का नोट नहीं है। अब तक, कई निवास परमिट और वीजा आवेदन—विशेष रूप से रेड-व्हाइट-रेड कार्ड और ब्लू कार्ड—में कागजी फॉर्म, हस्ताक्षर और व्यक्तिगत रूप से आवेदन करना शामिल था। 2027 के मध्य से ये सभी कदम ऑनलाइन हो जाएंगे। सुरक्षित ID-Austria लॉग-इन के माध्यम से आवेदक अपने दस्तावेज जमा कर सकेंगे, आवेदन की स्थिति वास्तविक समय में ट्रैक कर सकेंगे और डिजिटल रूप से हस्ताक्षरित निर्णय प्राप्त कर सकेंगे। नियोक्ता भी अपने HR सिस्टम से सीधे श्रम बाजार प्रमाणपत्र और पावर ऑफ अटॉर्नी दस्तावेज अपलोड कर सकेंगे, जिससे कूरियर खर्च और लंबा इंतजार खत्म हो जाएगा।



संशोधन कुछ ऐसे उपकरणों को भी वैध बनाता है जो कम जोखिम वाले मामलों को तेज़ी से निपटाने के लिए बनाए गए हैं। जैसे कि नियमित मामलों—जैसे जारी रोजगार की पुष्टि या उसी श्रेणी में रेड-व्हाइट-रेड कार्ड का नवीनीकरण—को स्वचालित रूप से निर्णयित किया जा सकता है, बशर्ते कोई अधिकारी कभी भी हस्तक्षेप कर सके। “नो-स्टॉप प्रक्रिया” की धारा के तहत, यदि आवश्यक सभी डेटा पहले से मौजूद हैं, तो प्राधिकरण बिना आवेदन के भी लाभ या अनुमोदन जारी कर सकते हैं।

उपयोगकर्ता के दृष्टिकोण से, नए कानून का अधिकांश हिस्सा अदृश्य रहेगा। सबसे स्पष्ट बदलाव एक सर्वव्यापी QR कोड है जो जुर्माना नोटिस और प्रशासनिक शुल्क पर कागजी भुगतान पर्ची की जगह लेगा; यात्री सीमा पार करने से पहले स्कैन कर बकाया जुर्माने का भुगतान कर सकेंगे, जिससे सीमा पर अप्रिय आश्चर्य से बचा जा सकेगा।

कार्यान्वयन चरणबद्ध होगा। वियना, ग्राज़ और लिंज़ के पायलट कार्यालय जनवरी 2027 में नई प्लेटफॉर्म शुरू करेंगे; पूरे देश में इसे जुलाई 2027 तक लागू किया जाएगा, जो ETIAS के पूर्ण संचालन से ठीक पहले है। ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों को अपने पावर ऑफ अटॉर्नी प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए, कर्मचारी पुस्तिकाओं को अपडेट करना चाहिए और एक ऐसे युग के लिए तैयार रहना चाहिए जहां “डिजिटल फर्स्ट” केवल नारा नहीं, बल्कि कानूनी दायित्व होगा।