اتفاقية الهجرة الأوروبية قد تخفف العبء عن نظام اللجوء المثقل في قبرص—إذا تحركت الدول الأخرى للمساعدة

قضت قبرص معظم العقد الماضي في قلب نقاش الهجرة الأوروبي، حيث تعالج أكبر عدد من طلبات اللجوء نسبةً إلى عدد السكان مقارنةً بأي دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي. في منتدى قبرص الذي عُقد في نيقوسيا في 29 سبتمبر، أكد نائب وزير الهجرة نيكولاس يوانيديس أن الاتفاق الجديد للهجرة واللجوء الذي أقره الاتحاد قد يمنح الجزيرة بعض الراحة، شريطة أن تلتزم الدول الأعضاء الأخرى بالتضامن الذي وعدت به. بموجب هذا الاتفاق، يمكن للدول التي تواجه أعداداً غير متناسبة من الوافدين طلب المساعدة عبر إعادة التوطين أو الدعم المالي أو المساعدة التشغيلية. قبرص، التي اعترفت بها المفوضية الأوروبية رسمياً بأنها "تتعرض لضغط هجرة"، اختارت خيار إعادة التوطين. عملياً، يعني ذلك نقل طالبي اللجوء المؤهلين من قبرص إلى دول شريكة راغبة، مما يخفف الازدحام في مركز استقبال بورنارا ويقلل أوقات الانتظار لاتخاذ قرارات الحالة. شدد يوانيديس على أنه بدون تقاسم أعباء سريع ومتوقع، "القوانين على الورق لن تعني شيئاً". في الوقت نفسه، تسعى نيقوسيا لفتح قنوات قانونية للعمال الذين يصلون حالياً بطرق غير نظامية ويقدمون طلبات لجوء غير مبررة. تم توقيع اتفاقيات تنقل عمالي مع مصر في 2024، وهناك اتفاق شبه نهائي مع الهند، تهدف إلى توجيه المهاجرين المحتملين إلى القطاعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة في قبرص. ستتيح هذه الاتفاقيات للشركات الوصول إلى موظفين مختارين بتصاريح مؤقتة، بينما يمكن للسلطات توجيه مواردها بعيداً عن معالجة طلبات اللجوء الواضحة البطلان. أقر نائب الوزير بوجود مخاطر واضحة: ضعف الرقابة قد يعرض العمال الأجانب للاستغلال ويخفض الأجور المحلية، كما أن الاندماج غير المتكامل قد يثير توترات اجتماعية. وللتخفيف من هذه المخاطر، اعتمدت قبرص أول استراتيجية وطنية للاندماج في فبراير 2026، وتعد بتشديد التفتيش في أماكن العمل. ستظل عمليات الترحيل محوراً أساسياً أيضاً—حيث أن أكثر من 75% منها طوعية حالياً—لكن يوانيديس أصر على أن الترحيل "لا يمكن أن يكون الأداة الوحيدة". بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات ومديري التنقل، الرسالة مزدوجة. على المدى القصير، قد تخفف إعادة التوطين من ضغوط النظام القبرصي للجوء، مما يقلل تراكم الطلبات التي تؤثر على الموظفين الحاصلين على تأشيرات إنسانية أو تأشيرات تابعة. وعلى المدى المتوسط، قد توسع ممرات تصاريح العمل الثنائية قاعدة المواهب، خاصة في قطاعات البناء والضيافة والزراعة والأغذية، لكن فرق الموارد البشرية ستحتاج إلى متابعة تطورات قواعد الامتثال ومتطلبات الاندماج. في النهاية، سيعتمد تأثير الاتفاق على مدى قدرة شركاء الاتحاد الأوروبي على تحويل وعود التضامن إلى رحلات جوية مباشرة من مطار لارنكا.