كشفت حكومة ألبانيز عن أوسع إصلاح في عقد لتأشيرة الطلاب الأسترالية (الفئة الفرعية 500)، حيث نشرت اللوائح الجديدة في 2 أكتوبر وأعلنت عنها رسميًا في 5 أكتوبر. اعتبارًا من هذا الأسبوع، لم يعد بإمكان معظم حاملي التأشيرات المؤقتة الموجودين داخل أستراليا تقديم طلب جديد لتأشيرة الطالب من داخل البلاد؛ كما تم تقييد أفراد العائلة المرافقين بمجموعة ضيقة من الاستثناءات؛ وتم تمديد قواعد نقل الدورات من ستة إلى اثني عشر شهرًا. وتقول السلطات إن الهدف من هذه الإجراءات هو الحد من ظاهرة "التنقل بين التأشيرات" — وهي ممارسة ينتقل فيها الزوار من تأشيرة مؤقتة إلى أخرى لتمديد إقامتهم دون التقدم نحو الهجرة المهارية.
يأتي هذا الإصلاح بعد مراجعة استمرت 12 شهرًا من وزارة الشؤون الداخلية، كشفت أن واحدًا من كل أربعة طلبات تأشيرة طالب مقدمة من داخل أستراليا كان من أشخاص قضوا أكثر من أربع سنوات في البلاد بتأشيرات مؤقتة أخرى. ويؤكد وزير التعليم جيسون كلير أن تشديد الإجراءات سيحمي سمعة قطاع التعليم الدولي في أستراليا الذي تبلغ قيمته 48 مليار دولار أسترالي، كما سيساعد في تخصيص موارد المعالجة للطلاب الحقيقيين.
تدعم مجموعات الصناعة بشكل عام هذه الخطوة للحفاظ على النزاهة، لكنها تحذر من تأثيرات سلبية قصيرة الأجل على الكليات ذات التصنيف المنخفض التي تعتمد على التسجيلات المحلية. عمليًا، تعني التغييرات أن حاملي تأشيرات العطلات العاملة، والخريجين بتأشيرات الخريج المؤقتة، والزوار بتأشيرات الفئة الفرعية 600، يجب عليهم مغادرة أستراليا قبل التقديم مجددًا كتلاميذ.
![كانبيرا تشدد قواعد تأشيرات الطلاب المقيمين للحد من ظاهرة "تغيير التأشيرات"]()
تم نصح المؤسسات بتحديث موادها التسويقية فورًا ومراجعة خطابات العرض الحالية، حيث قد يضطر المتقدمون المحتملون الذين تم توقيف طلباتهم إلى تأجيل مواعيد بدء الدراسة. كما يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون تأشيرات الطلاب لسد فجوات العمل الجزئي التخطيط لتقليل عدد المتقدمين من داخل البلاد.
يتوقع وكلاء الهجرة زيادة في الطلبات المقدمة من الخارج من أسواق ذات نمو مرتفع مثل الهند ونيبال والفلبين، مما قد يؤدي إلى زيادة أوقات التقييم في السفارات بتلك الدول. أما بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن أهم ما في الأمر هو أن أطفال الموظفين المعالين لن يحصلوا بعد الآن على طريق تلقائي لتأشيرة الطالب إلا إذا كان المتقدم الرئيسي يدرس ماجستير بحثي أو دكتوراه في مجال ذي أولوية.
لذا، يجب على فرق الموارد البشرية التي ترعى موظفيها في أستراليا أن تضع في الحسبان تكاليف تعليم أعلى أو تفكر في فئات تأشيرات بديلة مثل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS)، التي تسمح للمعالين بالالتحاق بالمدارس الحكومية وفقًا لقواعد الرسوم المحلية.
تقول وزارة الشؤون الداخلية إنها ستراقب تأثير هذه التغييرات خلال الأشهر الستة المقبلة، وأشارت إلى إطلاق مسار جديد "لنقل الطلاب" في أوائل 2027، يهدف إلى تسريع انتقال الخريجين المتميزين إلى تأشيرات المهارات. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات ومقدمي التعليم توقع تدقيق أدق في أدلة القدرة المالية وارتفاع معدلات الرفض في الأسواق منخفضة المخاطر التي كانت تُعالج سابقًا عبر تقييم مبسط.
يأتي هذا الإصلاح بعد مراجعة استمرت 12 شهرًا من وزارة الشؤون الداخلية، كشفت أن واحدًا من كل أربعة طلبات تأشيرة طالب مقدمة من داخل أستراليا كان من أشخاص قضوا أكثر من أربع سنوات في البلاد بتأشيرات مؤقتة أخرى. ويؤكد وزير التعليم جيسون كلير أن تشديد الإجراءات سيحمي سمعة قطاع التعليم الدولي في أستراليا الذي تبلغ قيمته 48 مليار دولار أسترالي، كما سيساعد في تخصيص موارد المعالجة للطلاب الحقيقيين.
تدعم مجموعات الصناعة بشكل عام هذه الخطوة للحفاظ على النزاهة، لكنها تحذر من تأثيرات سلبية قصيرة الأجل على الكليات ذات التصنيف المنخفض التي تعتمد على التسجيلات المحلية. عمليًا، تعني التغييرات أن حاملي تأشيرات العطلات العاملة، والخريجين بتأشيرات الخريج المؤقتة، والزوار بتأشيرات الفئة الفرعية 600، يجب عليهم مغادرة أستراليا قبل التقديم مجددًا كتلاميذ.
تم نصح المؤسسات بتحديث موادها التسويقية فورًا ومراجعة خطابات العرض الحالية، حيث قد يضطر المتقدمون المحتملون الذين تم توقيف طلباتهم إلى تأجيل مواعيد بدء الدراسة. كما يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون تأشيرات الطلاب لسد فجوات العمل الجزئي التخطيط لتقليل عدد المتقدمين من داخل البلاد.
يتوقع وكلاء الهجرة زيادة في الطلبات المقدمة من الخارج من أسواق ذات نمو مرتفع مثل الهند ونيبال والفلبين، مما قد يؤدي إلى زيادة أوقات التقييم في السفارات بتلك الدول. أما بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن أهم ما في الأمر هو أن أطفال الموظفين المعالين لن يحصلوا بعد الآن على طريق تلقائي لتأشيرة الطالب إلا إذا كان المتقدم الرئيسي يدرس ماجستير بحثي أو دكتوراه في مجال ذي أولوية.
لذا، يجب على فرق الموارد البشرية التي ترعى موظفيها في أستراليا أن تضع في الحسبان تكاليف تعليم أعلى أو تفكر في فئات تأشيرات بديلة مثل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS)، التي تسمح للمعالين بالالتحاق بالمدارس الحكومية وفقًا لقواعد الرسوم المحلية.
تقول وزارة الشؤون الداخلية إنها ستراقب تأثير هذه التغييرات خلال الأشهر الستة المقبلة، وأشارت إلى إطلاق مسار جديد "لنقل الطلاب" في أوائل 2027، يهدف إلى تسريع انتقال الخريجين المتميزين إلى تأشيرات المهارات. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات ومقدمي التعليم توقع تدقيق أدق في أدلة القدرة المالية وارتفاع معدلات الرفض في الأسواق منخفضة المخاطر التي كانت تُعالج سابقًا عبر تقييم مبسط.
