نشرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تحديثها الشهري المعتاد لتقديرات أوقات المعالجة في 9 أكتوبر، مع تحديث البيانات التاريخية الأسبوعية الأساسية في 7 أكتوبر. وأظهرت الأرقام، التي تم الإعلان عنها للجمهور في 14 أكتوبر، فروقًا كبيرة بين فئات الهجرة المختلفة، مما يوفر للمهاجرين المحتملين وأصحاب العمل بيانات جديدة لاتخاذ قرارات تخطيط القوى العاملة. بدأت قوائم الإقامة الدائمة تتحرك أخيرًا، حيث انخفض عدد المتقدمين في فئة الخبرة الكندية (CEC) بنحو 5,000 ليصل إلى 53,900، كما انخفضت قائمة برنامج الترشيح الإقليمي غير المرتبط بالدخول السريع (PNP) إلى أقل من 100,000 لأول مرة هذا العام. ومع ذلك، أضاف برنامج العمال المهرة الفيدرالي 4,500 ملف، وأصبحت فئة مقدمي الرعاية التي تعاني منذ فترة طويلة متقلبة للغاية لدرجة أن IRCC أزالت مؤقتًا تقدير الـ 76 شهرًا، مصنفة البيانات على أنها "غير متوفرة". بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الأجنبية، يعني هذا الانقسام قرارات أسرع للعديد من مسارات الهجرة الاقتصادية، لكن استمرار حالة عدم اليقين في توظيف مقدمي الرعاية المتخصصين. أما اتجاهات الإقامة المؤقتة فهي متباينة أيضًا، حيث ارتفع وقت معالجة تأشيرات الزوار من نيجيريا إلى 100 يوم، بزيادة 16 يومًا مقارنة بالشهر السابق، في حين تحسنت طلبات تمديد تسجيل الزوار المقدمة داخل كندا بأكثر من أربعة أسابيع. كما تضاعف وقت معالجة تصاريح العمل لمقدمي الطلبات من الولايات المتحدة إلى ستة أسابيع، وتتراوح أوقات معالجة تصاريح الدراسة الآن بين ستة أسابيع للهند وعشرة أسابيع لنيجيريا. هذا التفاوت يجبر الشركات متعددة الجنسيات على وضع جداول زمنية مرنة لنقل الموظفين ومراقبة التغيرات الخاصة بكل بلد عن كثب. تظل خدمات المواطنة هي الأبطأ، حيث يُقدّر الآن إصدار الشهادات بـ 34 شهرًا، رغم انخفاض عدد المتقدمين في القائمة بمقدار 5,300 شخص. من ناحية أخرى، تحسنت بطاقات الإقامة الدائمة الجديدة إلى متوسط 33 يومًا. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية تحذير الموظفين الذين حصلوا حديثًا على الجنسية من فترات الانتظار الطويلة للحصول على وثائق إثبات المواطنة، مع طمأنة المقيمين الدائمين الجدد بأن بطاقات الإقامة تصل بشكل أسرع. نصائح عملية: قدّم طلبات كاملة من البداية، استجب فورًا لأي طلب من IRCC، واستخدم أدوات متابعة الحالة الإلكترونية لتتبع الملفات التي تتجاوز المعايير المنشورة. وينبغي على أصحاب العمل مراجعة جداول التعيين على الأقل كل ثلاثة أشهر، لأن تحديثًا واحدًا قد يقلل أو يزيد من مدة التوظيف الحاسمة للمشروع بأشهر.
المصدر: CTC News
