इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 9 अक्टूबर को अपनी नियमित मासिक प्रोसेसिंग-टाइम अनुमान अपडेट जारी की और 7 अक्टूबर को साप्ताहिक ऐतिहासिक डेटा को भी ताज़ा किया। 14 अक्टूबर को सार्वजनिक किए गए आंकड़े विभिन्न इमिग्रेशन श्रेणियों में बड़े अंतर दिखाते हैं, जो संभावित प्रवासियों और उनके नियोक्ताओं को कार्यबल योजना के लिए नए डेटा पॉइंट्स प्रदान करते हैं। स्थायी निवास की सूची आखिरकार गतिशील हो रही है। कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास (CEC) की कतार लगभग 5,000 आवेदकों की कमी के साथ 53,900 रह गई, और नॉन-एक्सप्रेस एंट्री प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) की सूची पहली बार इस साल 100,000 से नीचे आ गई। हालांकि, फेडरल स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम में 4,500 फाइलें बढ़ीं, और लंबे समय से जूझ रहे केयरगिवर श्रेणी में इतनी अस्थिरता आई कि IRCC ने अस्थायी रूप से इसका 76 महीने का अनुमान हटा दिया और इसे "उपलब्ध नहीं" बताया। विदेशी प्रतिभा पर निर्भर नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है कि कई आर्थिक धाराओं के लिए निर्णय तेजी से हो रहे हैं, लेकिन विशेष केयरगिवर भर्ती में अनिश्चितता बनी हुई है। अस्थायी निवास के रुझान भी असमान हैं। नाइजीरिया के विज़िटर वीज़ा प्रोसेसिंग में 16 दिन की वृद्धि के साथ 100 दिन लग रहे हैं, जबकि कनाडा के अंदर दाखिल विज़िटर रिकॉर्ड एक्सटेंशन्स में चार सप्ताह से अधिक सुधार हुआ है। अमेरिकी आवेदकों के लिए वर्क परमिट समय दोगुना होकर छह सप्ताह हो गया है, और अध्ययन परमिट प्रोसेसिंग भारत के लिए छह सप्ताह से लेकर नाइजीरिया के लिए दस सप्ताह तक है। इस असंगति के कारण बहुराष्ट्रीय कंपनियों को ट्रांसफर शेड्यूल में पर्याप्त अग्रिम समय रखना पड़ता है और देश-विशिष्ट बदलावों पर कड़ी नजर रखनी पड़ती है। नागरिकता सेवाएं अभी भी सबसे पीछे हैं: सर्टिफिकेट के लिए अब 34 महीने का अनुमान है, जबकि कतार में 5,300 लोगों की कमी आई है। दूसरी ओर, नए स्थायी निवास कार्ड का औसत समय 33 दिन तक सुधरा है। इसलिए HR टीमों को नए नागरिक बने कर्मचारियों को नागरिकता प्रमाण पत्र के लिए लंबा इंतजार होने की चेतावनी देनी चाहिए, जबकि नए स्थायी निवासियों को यह भरोसा देना चाहिए कि PR कार्ड तेजी से मिल रहे हैं। व्यावहारिक सुझाव: पहली बार में पूरी और सही आवेदन फाइल करें, IRCC की किसी भी अनुरोध का तुरंत जवाब दें, और विभाग के ऑनलाइन स्टेटस टूल्स का उपयोग करके उन फाइलों को ट्रैक करें जो प्रकाशित मानकों से बाहर हो रही हैं। नियोक्ताओं को कम से कम तिमाही आधार पर असाइनमेंट टाइमलाइन की समीक्षा करनी चाहिए, क्योंकि एक अपडेट प्रोजेक्ट के लिए महत्वपूर्ण भर्ती में महीनों की कटौती या वृद्धि कर सकता है।
स्रोत: CTC News
