تلقى المؤسسون الأجانب المهتمون بفنلندا وضوحًا في 15 أكتوبر عندما نشرت شركة أڤال فيزا المتخصصة في قوانين الهجرة تحليلًا معمقًا لمشروع القانون الحكومي HE 216/2026، المعروض حاليًا على لجنة الإدارة في البرلمان. ينص المشروع على الحفاظ على تصريح بدء التشغيل الرائد في فنلندا، لكنه يعكس ترتيب الخطوات، حيث يتعين على كل مؤسس دفع رسوم تصريح الإقامة مقدمًا، وتحويل "بيان الأهلية" الحالي الصادر عن بيزنس فنلندا إلى قرار جزئي ملزم ضمن عملية تصريح الإقامة.
وفقًا للقواعد الحالية، يتقدم أحد أعضاء الفريق أولًا بطلب مجاني إلى بيزنس فنلندا للحصول على بيان، ولا يمكن لباقي المؤسسين تقديم طلب مدفوع إلى إدارة الهجرة الفنلندية (ميجري) إلا بعد الحصول على رأي إيجابي. أما مشروع القانون HE 216/2026، فسيجعل فحوصات القبول العامة التي تجريها ميجري، مثل صلاحية وثائق السفر وأسباب الرفض، في مقدمة الإجراءات. بعد ذلك، تقوم بيزنس فنلندا بتقييم سبعة معايير قانونية، منها الجدة، وإمكانية النمو الدولي السريع، وامتلاك المؤسسين المقيمين في فنلندا لما لا يقل عن 60% من الأسهم مجتمعة.
![مشروع قانون حكومي لإصلاح تصاريح الإقامة لرواد الأعمال في فنلندا يدخل مرحلة اللجنة الحاسمة]()
يهدف الإصلاح إلى تقليل طلبات البيانات غير الجادة، التي شكلت أكثر من 40% من الطلبات المتكررة في 2025، والكشف المبكر عن حالات سوء الاستخدام؛ حيث أشارت الحكومة إلى أن مراقبة ميجري بعد اتخاذ القرار أدت إلى مراجعة إلغاء في 23% من الحالات بين أبريل 2024 وديسمبر 2025. ستظل مدة المعالجة محددة بشهرين كحد أقصى، لكن مسار المعالجة السريعة الذي يستغرق أسبوعين سيحتاج إلى إعادة تصميم، كما أن كل تمديد سيتطلب مرة أخرى قرارًا جزئيًا من بيزنس فنلندا.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، النقطة الأهم هي التوقيت. إذا تم إقرار القانون، سيدخل حيز التنفيذ في 12 يناير 2028، لكن الطلبات المعلقة في ذلك التاريخ ستُقيّم وفق النظام القديم. لذلك، يجب على الشركات التي تخطط لنقل المؤسسين أن تقرر ما إذا كانت ستسرع في تقديم الطلبات أو تنتظر النموذج الجديد المتكامل. لا تزال الرسوم غير معروفة، حيث يتم تحديدها سنويًا بمرسوم من وزارة الداخلية، لكن مشروع القانون يشير إلى أن جزءًا من الرسوم الحالية البالغة 650 يورو عبر الإنترنت قد يُخصص لتقييم بيزنس فنلندا.
مع اقتراب الانتخابات الوطنية في أبريل 2027، يتوقع المراقبون أن تصدر اللجنة تقريرها بحلول أوائل 2027 على أبعد تقدير، وإلا سيسقط مشروع القانون. دعم معظم المشاركين في المشاورات هذا التحديث، رغم أن مجموعات الشركات الناشئة والمستثمرين تحذر من أن الرسوم المسبقة قد تثني المؤسسين ذوي الإمكانات العالية في مرحلة التعرف على النظام. على أصحاب المصلحة في مجال التنقل الوظيفي متابعة جدول أعمال اللجنة والاستعداد بإعداد مخططات سير عمل محدثة لفرق الموارد البشرية بمجرد تثبيت الجدول الزمني التشريعي.
وفقًا للقواعد الحالية، يتقدم أحد أعضاء الفريق أولًا بطلب مجاني إلى بيزنس فنلندا للحصول على بيان، ولا يمكن لباقي المؤسسين تقديم طلب مدفوع إلى إدارة الهجرة الفنلندية (ميجري) إلا بعد الحصول على رأي إيجابي. أما مشروع القانون HE 216/2026، فسيجعل فحوصات القبول العامة التي تجريها ميجري، مثل صلاحية وثائق السفر وأسباب الرفض، في مقدمة الإجراءات. بعد ذلك، تقوم بيزنس فنلندا بتقييم سبعة معايير قانونية، منها الجدة، وإمكانية النمو الدولي السريع، وامتلاك المؤسسين المقيمين في فنلندا لما لا يقل عن 60% من الأسهم مجتمعة.
يهدف الإصلاح إلى تقليل طلبات البيانات غير الجادة، التي شكلت أكثر من 40% من الطلبات المتكررة في 2025، والكشف المبكر عن حالات سوء الاستخدام؛ حيث أشارت الحكومة إلى أن مراقبة ميجري بعد اتخاذ القرار أدت إلى مراجعة إلغاء في 23% من الحالات بين أبريل 2024 وديسمبر 2025. ستظل مدة المعالجة محددة بشهرين كحد أقصى، لكن مسار المعالجة السريعة الذي يستغرق أسبوعين سيحتاج إلى إعادة تصميم، كما أن كل تمديد سيتطلب مرة أخرى قرارًا جزئيًا من بيزنس فنلندا.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، النقطة الأهم هي التوقيت. إذا تم إقرار القانون، سيدخل حيز التنفيذ في 12 يناير 2028، لكن الطلبات المعلقة في ذلك التاريخ ستُقيّم وفق النظام القديم. لذلك، يجب على الشركات التي تخطط لنقل المؤسسين أن تقرر ما إذا كانت ستسرع في تقديم الطلبات أو تنتظر النموذج الجديد المتكامل. لا تزال الرسوم غير معروفة، حيث يتم تحديدها سنويًا بمرسوم من وزارة الداخلية، لكن مشروع القانون يشير إلى أن جزءًا من الرسوم الحالية البالغة 650 يورو عبر الإنترنت قد يُخصص لتقييم بيزنس فنلندا.
مع اقتراب الانتخابات الوطنية في أبريل 2027، يتوقع المراقبون أن تصدر اللجنة تقريرها بحلول أوائل 2027 على أبعد تقدير، وإلا سيسقط مشروع القانون. دعم معظم المشاركين في المشاورات هذا التحديث، رغم أن مجموعات الشركات الناشئة والمستثمرين تحذر من أن الرسوم المسبقة قد تثني المؤسسين ذوي الإمكانات العالية في مرحلة التعرف على النظام. على أصحاب المصلحة في مجال التنقل الوظيفي متابعة جدول أعمال اللجنة والاستعداد بإعداد مخططات سير عمل محدثة لفرق الموارد البشرية بمجرد تثبيت الجدول الزمني التشريعي.
المصدر: Aval Visa Immigration Blog
